证券有限责任公司工资支付制度.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8 页 证券有限责任公司工资支付制度 第一章 总则 第一条 为规范工资支付，保障员工取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进公司稳定和业务发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省工资支付条例》等有关法律、行政法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部室、各分支机构全体员工。各部室是指公司总部设立的各职能部门和业务部门，分支机构是指营业部、上海分公司以及其他直属机构。 第三条 本制度中的工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。员工在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资标准不得低于所在地政府公布的当年最低工资标准。 第四条 员工工资由固定工资、绩效工资、年终奖构成。 第二章 工资支付周期和日期 第五条 工资发放日一般为每月25日。遇法定休假日或者休息日，原则上工资提前于最近的工作日发放。如由于节假日的原因导致薪酬发放的审批流程无法及时完成，则发薪日可调整到当月的最后一个工作日。 第六条 固定工资实行月薪制，公司以货币形式按照支付周期支付。 第七条 绩效工资根据考核周期按月度或季度发放。 第八条 年终奖根据公司经营情况在半年或年终发放。 第三章 工资发放 第九条 公司委托指定银行代发工资。 第十条 工资发放需支付现金时，应将工资直接支付给员工本人。员工本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 第十一条 员工月度工资由当月的固定工资与上月的绩效工资构成。 第十二条 新员工工资的发放。 一、当月（T月）入职的员工在（T+1）月发放工资，同时补发T月工资。 二、新员工在每月15日（含）前入职的，支付全月工资；新员工在15日（不含）后入职的，支付半个月工资。 第十三条 转正工资的发放。员工转正工资统一从转正次月开始执行，其核算方法为： 一、固定工资。固定工资从转正次月开始全额发放。 二、绩效工资。转正日期在当月15日（含）前的，按全月核发绩效工资。转正日期在当月15日（不含）后的，按半月核发绩效工资。 第十四条 离职员工的工资发放。离职员工终止劳动合同的日期为薪资结算时间。其核算方法为： 一、固定工资。离职当月（T月）15日（含）前终止劳动合同的，核发半月固定工资；离职当月（T月）15日（不含）后终止劳动合同的，核发全月固定工资。 二、绩效工资。员工（T）月离职，其绩效工资按（T-1）月实际工作日计发。 三、福利待遇。1、员工申请离职的，停发当月慰问金。2、离职当月（T月）应及时办理离职员工各项福利待遇的停办手续。3、离职T+1月，停止支付和发放离职员工各项福利待遇。 四、年终奖。离职员工在公司工作满一个完整会计年度的，可计发年终奖。 第十五条 加班工资的发放。因公司业务需要安排员工延长工作时间或加班以及员工被批准延长工作时间或加班的，安排补休或支付加班工资。休息日加班可安排补休，节日加班应支付加班工资。公司从业人员发放加班费的，加班工资计算基数为基本工资加岗位工资：安排员工在工作日延长工作时间且没有安排补休的，按150％支付加班费；安排员工在休息日工作且没有安排补休的，按200％支付加班费；安排员工在法定节日工作的，按300％支付加班费。 第十六条 员工固定工资、绩效工资和奖金的发放与其考勤、考核结果挂钩，具体按公司相关制度执行。每月依据上月考勤情况扣发固定工资；每月依据上月考勤、考核情况发放上月绩效工资；年终按照年度考勤和考核结果发放年终奖。 第十七条 员工依法享受各类假期，休假期间的薪酬发放根据《东莞证券有限责任公司考勤休假管理制度》中的相关条款执行。 第十八条 员工请病假的，按《东莞证券有限责任公司考勤休假管理制度》有关规定减付工资；员工因事假未提供劳动的，公司不支付工资。 第十九条 员工迟到、早退、旷工和请病假、事假时，工资支付按照《东莞证券有限责任公司考勤休假管理制度》有关规定执行。 第二十条 员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在国家规定医疗期内，公司依照劳动合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的80％。 第二十一条 员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，公司支付正常工作时间工资：　　一、依法行使选举权或者被选举权；　　二、人大代表、政协委员依法履行职责；　 三、当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；　 四、人民陪审员参加审判活动；　　五、不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；　　六、职工代表参加集体合同协商活动；