毕业生实现就业的流程.pptx

毕业生实现就业的流程;一.毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料 个人自荐书， 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片； 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。 注册免费邮箱设置个人密码，便于向单位发邮件资料。 在网上应聘，查看招聘信息，应按照网站要求设置用户名和密码，便于登陆以后查看详细资料。;;（2）收集就业信息，了解单位情况 ★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金” （养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），; （3）综合比较，确定目标 综合比较，应避免急功近利或目光短浅；在知己知彼的基础上，确定目标，制定切实可行的方案选择就业单位 （4）应聘报名 ▲ 用人单位向学校发招聘函，毕业生应通过邮寄、传真或电子邮件等方式提供应聘资料。 ▲ 用人单位直接来学校招聘，毕业生学生应在学校报名 ▲ 用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘，毕业生直接向单位报名并提供应聘资料。 ▲ 用人单位在网站上发布招聘信息，毕业生可以在网上直接向单位报名并提供应聘资料，建立联系。;; （5）应聘面试 毕业生与用人单位进行面对面的谈话，主要是用人单位对毕业生进行综合考查，了解毕业生的学习成绩，表达能力，反应能力，性格特点，思想素质，心理素质，职业倾向、身体状况，形象气质等。 （6）签订就业协议书 通过“供需见面”、“双向选择”，毕业生与用人单位面对面的交谈，相互了解，相互选择，如果双方都表示满意，即可由毕业生本人、用人单位和学校三方签订协议，该协议一经签订后，毕业生和用人单位都必须认真执行，不得任意改动。 ;;;二、就业管理部门的工作程序;（2）指导毕业生准备个人自荐资料，收集分析毕业生职业倾向问??调查，收集和分析往年毕业生追踪调查资料。 （3）指导毕业生参加各类招聘活动，签订就业协议书。根据就业需求情况，分析就业形势，指导毕业生合理定位。 ; ★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别 ★ 单位对毕业生的人事档案、户口如何管理； ★ 单位对毕业生的健康状况有何要求。 ★ 单位招聘职位是否适合自己的专业、适应自己的工作能力和职业倾向，以便做出选择； ★ 用人单位对所需人才的具体要求， 比较自己的特点，决定是否应聘。;（4）收集毕业生离校前的意见和建议。学校上报就业方案，领就业报到证，做好毕业生离校准备。 （5）毕业生离校，学校处理毕业生调整改派手续和遗留问题。邮寄毕业生档案。 （6）学校对往届毕业生进行追踪调查，发放调查资料。; 2、政府就业指导服务部门的工作程序 （1）政府就业指导服务部门分为省级、市县级毕业生就业指导服务机构。 （2）省级机构负责对辖区内院校毕业生就业派遣管理、接收省外回来毕业生的接收派遣等工作、办理改派手续。 （3）市县级机构（人事局或教育局）负责接收毕业生报到证，档案托管，户口入户。 （4）派出所根据当地人事局或教育局的入户通知办理毕业生的落户。特殊情况，派出所也可以根据政策情况出具准迁证明将毕业生的户口迁移到辖区。办理户口落户，各地政策有差异，可以上网查询或咨询就业管理服务部门。 ;三、国家关于毕业生自主创业的相关政策 毕业生自主创业的享受以下政策： （1）高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。 （2）高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、 社会保险缴纳和保险关系 接收等方面提供保障。;四、毕业生考取公务员和参军入伍的相关政策 　　（1） 毕业生报考国家公务员一般要求报考者是全日制本科以上应届、往届毕业生，偏远地区部分职位高职专科毕业生可以报考。一般应了解报考时间、招考条件、考试内容。 （2） 毕业生要参军入伍的，应了解入伍条件， 包括年龄、身高、视力、学习成绩、 时间要求和办理手续等。 注意留意政府有