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第六章培育职业道德树立家庭美德.pptx

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第 六 章 培育职业精神 树立家庭美德 ;; 造成这些社会问题的原因很多,其中一个重要原因是职业生活中缺乏道德自律和违法乱纪;要解决这些社会问题,一个重要方面就是加强职业道德和法律建设,使各行各业都能为老百姓的利益服务。;;第一节 职业生活中的道德与法律;二、职业道德的基本要求;第一节 职业生活中的道德与法律; [案例];   第一批被公司除名的是两名来自某重点大学的计算机高材生。 他们在第一次与客户谈完生意后,将价值3万多元的设备遗忘在出租车上。面对经理的批评,两人却振振有辞地说:“对不起,我们是刚毕业的学生。学生犯错是常事,你就多包涵吧。” 两人终因修养不够、“言多语失”而被开除。 ;   据记者了解,像这两名本科生一样,其余十几名本科生被开除的主要原因也是与个人修养存在缺失有关。   第三个被公??“扫地出门”的是一名本科毕业的女学生,喜欢睡懒觉,上班经常迟到,还在工作时间上网聊天,经多次警告仍置若罔闻,最终被公司“开回家”。   ;   另有3名大学生因“张狂”而被“卷了铺盖”。 他们在与客户吃工作餐时,夸夸其谈,大声喧闹,弄得客户和公司领导连交谈的时机都没有。席间,更有一名男生张嘴吐痰,一口痰刚好落在了客户的脚边,惊得客户一下子从凳子上跳了起来。该男生却像什么事都没有发生一样继续吃饭。结果可想而知。 ;   最让人难以接受的是,有一次,公司老总带领公司员工到外地搞促销,在海边租了一套别墅,有20多间客房,但员工有100多人,很多老员工甚至老总都只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间,然后锁上房门独自看电视。这些学生好几次走出房门看见长辈睡在地上,竟都视而不见,不吭一声。此事又让几名大学生丢了饭碗。   ;   最后被开除的是一名男生,他没与对方谈妥业务就飞到南京,让公司白白花了几千元的飞机票。当领导问及此事,他却不依不饶:“我没错,是他们变卦,你是领导我也不怕!”   他被开除后,邀约两名同事一起走;接下来,3人又从公司里拉走了几个人。   就这样,3个多月下来,20名本科生全都离开了公司。 ;  而惟一没有被“炒掉”的“幸运儿”是一位女大专生。 “我只是比别人更清楚,自己比别人少了什么东西。我虽然没有很高的文凭,但是我觉得‘细微之处见匠心’。尤其是在和客户面对面接触的时候,可能会因为你的一个眼神,或者是你的微笑不到位,就让人觉得心里不舒服。这种不舒服如果转变成一种对立的话,势必影响到工作,对公司的业务发展也可能有很大的甚至是负面的影响。” ;   在她看来,作为公司的一员,应该懂得自己的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责,首先是对自己所在单位负责、对工作负责。 在她的工作记录本封面上写着两个字:用心。;   她介绍说,因为刚接触工作,很多东西都需要学习,自己就借公司其他员工的资料看,经常看到深夜。“而且我特别喜欢问,几乎公司上上下下的同事都被我问遍了,大家都笑话我是‘十万个为什么’” 。   正是这份勤奋和谦逊,让这位女大专生笑到了最后。   ;   有专业人士指出,大学生在求职时,要得到用人单位的认可,修养和学识缺一不可。做任何事情的前提应该是首先学会做人。;[分组讨论] 20个大学生被开除事件反映出当代大学生存在的主要问题是什么? 针对以上事件,20位大学生的正确行为是什么? ;;[点评] 导致20名大学生被开除的行为或事件虽然不同,但这些行为的性质是相同的,是错误的自我意识的表现,有错不认、知错不改、不懂尊重、不负责任,都是典型的没有自知之明。 ; 自己有了错误或失误,当别人指出时能立即认错,该承担责任时应主动承担责任。这在经理或老职工看来,是天经地义的事:你错了,你给公司造成损失了,我还不能批评你吗? ; 但遗憾的是,这些学生却是: ——面对批评振振有辞; ——多次警告仍置若罔闻; ——先选好房间,见长辈睡地上也 无动于衷; ——你是领导我也不怕! 试想一下,这样的大学生,哪个老总伺候得起呢?; 20个大学生被开除事件反映出当代大学生普遍存在着社会化障碍。没有完成大学生向职业人的转变,缺乏爱岗敬业精神。 ; 20个大学生被开除事件反映出当代大学生普遍存在的社会化障碍——自我中心;大学生自我中心的实质与危害 ; 回顾前面的案例,被开除的20个学生沉浸在自我中心的思维模式中不能自拔: 我是最优秀的——面对批评振振有辞; 我是最正确的——多次警告仍置若罔闻;我是最重要的——

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