职业生涯规划与人生发展培训课件.pptx

职业生涯规划 与人生发展;打开你观念的抽屉;引子;主要内容;职业生涯及发展的基本概念;职涯规划的概念与组成关系;人生发展与职业历程对照;职业生涯七阶段论;管理人员的职业生涯周期;人的全面发展;主要内容;二、必须正视职业与人生方向;1、正视人生方向 ----------人生成功的步骤;-------职涯成功是人生成功的核心组成;-------相互转化--人生成功的规律;案例：目标的作用与结果;2、正视并确定职业方向;注意问题;主要内容;三、把握职业生涯和人生的目标;1、职业生涯规划的主要内容;十???内容的相互关系;2、职业方向与职业目标;自己目前状况;职业趋向评测 不同职业对人有不同的人性要求，从个性特征的角度说明他适合的职业，帮助了解自己人格特征及这些特征与一些职业的关系。 职业素质测试 评价自身优势能力品质，看看适合从事哪些职业活动。 职业知识测试 自身所具备的知识的水平。 职业心理测评 职业心理健康体检、性格测试，职业心态指导。;1、目标分解的方法;1-1）目标分解的要求;1-2）目标分解分类;1-2-1）按时间分解;时间组合;3）目标成功体系;外职业生涯目标;4、工作能力目标;主要内容;职业生涯的每一次质跃发展都是以 学习新知识、建立新观念为前提条件的;职业生涯新观点--1;重要的不是你现在所处的位置 而是你迈出下一步的方向;只要进步 总有空间;职业生涯新观点--4;找到职业锚的标志;4-1职业生涯自我意识-职业锚;4-2工作价值观的形成;4-3通过职业锚设计职涯的步骤;4-4我的职业锚;职业生涯新观点--5;入 职 培 训;绝大多数人职业规划是与个人事务家庭关联的 也许无高官厚禄却也工作稳定、家庭和谐、无忧衣食、生活多彩;;;主要内容;五、有效的职业生涯规划;5-1、为何要进行有效职涯规划;表现意识;;;情绪智能（Emotional Intelligence）有效管理自我与人际关系的能力;跨国公司的选拔标准;5-4、职业生涯规划采取的原则;特别建议—致刚走出校门的学生;热门职业及就业问题;未来10年我国需要的人才类型;六、职业生涯规划的实施;6-1、对准差距--思想观念差距;带领团队不容易，人际沟通需要有策略有手段。尤其是在一群狡猾的贼中，能做为一个领导，更需高超驾御和平衡手段。 在二当家的企图拉起一帮人马单独出击的时候，因为贼王和团队中的女人也好，秘书也好，关系过于密切，影响队伍安定团结的时候，贼王才用了恩威并用，收买和打压并用的计策。;6-1、对准差距--知识的差距;6-1、对准差距--素质差距; ①现实的自我觉察：觉察到周围事物的细微变化，觉察到由于遗传和环境给自己造成的缺陷，觉察到大量对自己有益的事物，觉察到自己的潜力，觉察到为实现目标应付出的时间和努力。 ②现实的自我尊重：我愿意成为我自己，而不愿意是历史上任何时代的人，自我接受，心甘情愿地成为自己。 ③现实的自我控制：成功者的自我控制是主动的；自我控制意味着有个人选择的自由和掌握自己的命运；坚定地坐在驾驶员的位置上，控制着自己的思想、日常工作、目标和生命。 ④现实的自我动机：具有奔向他们所制定目标的能力；有扮演他们想去扮演的角色的能力。 ⑤现实的自我期望：所谓的“运气”是准备和觉察的结合；现实的自我期望使他们作好了迎接机会的准备；成功者总是把问题看做向能力和决心挑战的机会。 ;⑥现实的自我意向：积极地考虑和发挥现实的自我意向；表现出成功者的样子，以此来展现自己的吸引力；着急、轻率、敌意和失望对于创造性的想象具有消极性和破坏性 ⑦现实的自我调节：有着合理的生活计划、总体目的和明确的任务；每天的具体工作很明确，并且日复一日地努力；自我调节的秘密在于建立一系列清楚的、具有规定性的目标。 ⑧现实的自我修养：自我修养就是思想实践，即思想的锻炼，树立新的思想感情，废弃贮存在潜意识的记忆中的陈旧的东西。 ⑨现实的人际范围：珍惜每一分钟，把每一分钟看做是自己的最后时刻，从而经常地去寻求更为美好的东西。 ⑩现实的交际能力：具有一种使人们消除敌意的艺术，向人们投射发自内心的火热激情。成功者们是坦率和友好的。作为听者，他们全神贯注地去捕捉你的意思；作为讲话者，他们千方百计地让你听懂他们所讲的内容。 ;6-2、职业生涯规划关注;社会环境、背景;6-3、职业生涯规划的环节步骤;第一步：确定志向;第二步：自我评估;第三步：职业生涯机会评估;第四步：职业的选择;第五步：职业生涯路线选择;职业生涯规划路线分析;职业生涯成长模式;第六步：设定职业生涯目标;第七步：制定行动计划与措施;第八步：评估与回馈;开发的要求—职位 为提高或维持令人满意的工作绩效而必备的专题知识和技能;主要内容;职业生涯发展与企业;职业生涯发展CDP的方法;