第九章：劳动关系管理.pptx

第一节 劳动关系概述;一、劳动关系概念;二、劳动关系结构 ;三、加强劳动关系管理的重要性;第二节 劳动合同;一、 劳动合同;（二）?草拟劳动合同文本 1.?法定条款 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 社会保险； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 ;案例分析：劳动合同的有效性;案例评析：; 试用期限； 培训； 必威体育官网网址事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 有协商约定的条款，不影响合同的成立。 ;案例分析：关于试用期;案例评析：;与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等 在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。 ;（三）草拟劳动合同注意事项 依据当地劳动合同示范文本 劳动合同的法定条款不可或缺 条款必须统一 （四）无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ;（五）建立劳动合同管理台帐 员工登记表 劳动合同台帐 员工统计表 专项协议台帐 社会保险及医疗期台帐 员工培训台帐 终止和解除劳动关系台帐 其他必要的台帐 ;二、 劳动合同的订立、修订、变更 ;（三）劳动合同的续订与变更 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为 ;案例分析：劳动合同的续订纠纷;案例评析：;三、 劳动合同的的解除和终止 ;（二）注意事项 从违纪开始到做出处理的时间间隔超过处理时效； 以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见； 被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间不得解除劳动合同； 违纪造成损失的依据可以是国家的法律法规，也可以是用人单位的公示过的规章制度。;（三）合同终止 劳动合同终止是指劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效。劳动关系终止分为自然终止和因故终止。 属于自然终止类 属于因故终止类 ;（四）协议解除劳动合同时补偿金核算 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 最多不超过12个月； 不满1年的按1年的标准发放； 标准为合同解除前12个月的月平均工资； 发放按照“就高不就低的原则”确定。 劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，发放标准如上。;;;补偿金计算的问题;分析：;随时解除劳动关系，不承担经济补偿金的情况;不得解除劳动合同的条件;第三节 劳动争议;一、劳动争议的类型 ;二、劳动争议的影响因素 ;三、劳动争议的解决 ;;（四）劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁 1、劳动争议仲裁 2、劳动争议仲裁组织机构 3、劳动仲裁的原则 4、劳动争议仲裁程序 ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:59:5301:59:5301:592/18/2021 1:59:53 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2101:59:5301:59Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:59:5301:59:5301:59Thursday, February 18, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2101:59:5301:59:53February 18, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20211:59:53 上午01:59:532月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 211:59 上午2月-2101:59February 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/18 1:59:5301:59:5318 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:59:53 上午1:59 上午01:59:532月-21