绩效管理和评估.pptx

績效管理和評估;1. 個案背景 Background; What’s happening? ;新官上任…;新官上任…無血無眼淚;結果…;Sweetwater現行評估方式;現行評估表;標準不明確 的評分表; 原本用來評估秘書績效的表格不夠完整。例如：何謂優秀，何謂工作品質等，其涵意不夠明確。 不再強迫行政主管任意將至少一半的秘書評為不夠優秀。 避免評估與加薪直接相關。 ;HR人力資源公司…;問題分析 - 七個W;Trouble shooting： 可以用「圖形評分表」搭配針對每一項特質，使用描述性的語句來加以定意。 可藉由績效管理的方式，將員工的著力點從消極的使「自己的評估不要落入那百分之50」轉移到積極的「如何挑戰自己的績效」。 主管每年至少填一次類似有評語欄的兩頁圖形評分表之其中之一，除了對基礎的職能的衡量外，也可以就實際日常業務及重大事件的執行狀況做一個完整的記錄，以突顯員工對工作的”貢獻度” ，而非單純憑藉主管的印象，減少現行評估表的缺點。 ;;有效績效管理過程的構成要素;改良式的圖形評分表;評估工具之優缺點;建議績效評估方案;;建議績效評估方案---A公司案例;建議績效評估方案---A公司案例;結論 Conclusions;參考文獻;Q A;25;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:41:2615:41:2615:412/17/2021 3:41:26 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2115:41:2615:41Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:41:2615:41:2615:41Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2115:41:2615:41:26February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 20213:41:26 下午15:41:262月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 213:41 下午2月-2115:41February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 15:41:2615:41:2617 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:41:26 下午3:41 下午15:41:262月-21