组织文化与有效工作.pptx

组织文化与有效工作;在你阅读组织文化与有效工作的相关内容时，尝试着考虑如何通过学习这些信息改进你的个人生涯理论（PCT）和战略性的生涯思考，这些信息会影响你感兴趣的职业以及你的思考工作的方式？这些信息会促使你发展新的更复杂的生涯元认知吗？你工作的组织情景将是什么样的？; 改变了的社会契约; 新社会契约的特性: 工作者被看作是生产过程的一部分，就像机器、建筑物和资金。 新的社会契约要建立在雇员有培训和发展机会的基础上，员工的忠诚更多是指向专业而非特定组织。 工作者唯一对组织的合理期待可能只有不断的培训以使他们更有生产效率，并在市场中更有竞争力。 工作或就业的安全感转移到可就业能力的安全感上，工作者只需要努力发展技能和能力，而有人愿意在市场上为此买单。 工作者们更忠实于他们的工作技能和他们的合作者（团队同伴）。 ;;组织的特点; ; 个体与组织的关系是什么？一方面，任何个人 的贡献都会被吞没，因为组织的存在是为了对外提供产品和服务。另一方面，每一个人的贡献都是重要和有价值的。 组织是社会系统，其中的每个部分（个体）都在同一时间内既是独立的又是相互依赖的。人们进入组织是个体和组织双方的决策。所有组织都在不断寻求有能力、有奉献精神的成员，在这种意义上，组织与组织在竞争新成员。数个组织试图招募同样的工作应聘者已经是很常见的事情了。; 组织总是设法管理如何制定决策。就像交响乐团，有一个控制大局的指挥，有一个谱写乐章的作曲家，还有一个经纪人负责确保成员都得到报酬并畅通无阻。 德鲁克指出，现代组织还有一个新的因素需要考虑。它们必须能够在快速变化的情况下功能正常，能够不断产生新的方法以完成它们的任务，能够不断进步。 这些现代组织生存的事实也同样适用于在组 织中的工作人员的生涯。;组织文化;3. 这些共同的观点已经在足够长的时间里成功地发挥作用，以至于被团体理所当然地接受，并且现在已经不在成员的意识层面。作为组织的成员他们理所当然分享这些观点。 4.“文化”可以被视为一种组织经验的习得产物，在那些???重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。;;;;;;;;;组织的类型;过去和现在的组织; 过去，组织常常用组织图式进行描述，即用各种方框来表示人以及人们之间关系的特点。; 没有更多的方框 科技、全球化经济和知识增长的综合影响正在改变着现代组织的结构。新组织将会更平面化、更多利用团队和其他横向联合工作者的方式。;; 阿什肯纳斯等人在《无边界组织》中确定了四种对组织效率有伤害的界限或障碍。 1、纵向边界 2、横向边界 3、外部边界 4、地理边界;组织发展中的领导力;生涯发展与劳动力发展;;; 在回顾这些生涯发展项目活动时，你可能惊奇的发现，大学生涯服务项目中也提供了这些活动。这些就是当你还在学校时就能学习如何做和如何参与的事情。综合的、有效的生涯发展计划的存在应该是考虑是否接受某个组织的工作的因素之一。在研究潜在雇主时，考察一下这些组织在针对工作者的这一领域都做了些什么。它能帮助你发现你的个人生涯发展是如何与一个可能雇用你的组织的未来发展相联系的。;一种认知信息加工的观点（生涯的信息加工金字塔模型）;自我知识：组织维度 组织信息是如何与构成自我知识的兴趣、价值观和技能相联系的呢？有一点似乎很清楚——那些在新兴组织中工作的人将不得不持续不断地培养自己的兴趣、能力和技能以加强个人-环境之间的匹配。;各种选择的知识：组织文化 组织文化是我们的生涯即将展开的背景，并且我们的生涯成长与我们理解和有效地运用这些知识的能力有关。我们知道，组织在员工特征上正日趋多元化，我们将很可能发现，自己正与那些和自己很不一样的人在一起工作。组织将努力寻求那些在种族和文化多元化性方面有多种经验和技能的个体。;决策制定 组织文化的知识会对我们将要制定的教育和生涯决策的类型有很重要的影响。除了探索职业和工作描述，就业决策肯定受到我们对组织文化知觉的影响。我们必须在我们第二次和第三次访问组织是注意我们的感受和直觉，而且我们必须使我们觉察组织文化信号的能力更敏锐。;执行过程 在新的生涯中，“给予关怀、知道、照顾并尊重、联结，以及合作学习（即通过与他人的关系进行学习）的观点，尤其是与那些看起来不一样的人合作学习，会提供成长和成功的线索”。在这种生涯观点中，个人的发展成为一个人最有力的生涯发展工具。用认知信息加工的术语，这种新生涯图式是以个人的学习和成长为基础的。这些观念应该被融进你的个人生涯理论。;小 结;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, J