第九章特殊员工群体的薪酬管理.pptx

第九章 特殊员工群体薪酬管理;开篇案例—IT企业的薪酬激励;开篇案例—IT企业的薪酬激励;开篇案例—IT企业的薪酬激励;开篇案例—IT企业的薪酬激励;第一节销售人员的薪酬管理;销售工作的特征;销售人员薪酬方案：纯佣金制;销售人员薪酬方案：基本薪酬+佣金;销售人员薪酬计划：基本薪酬+间接佣金;销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金1;销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金2;销售人员薪酬计划：基本薪酬+奖金3;销售人员薪酬计划：基本薪酬+佣金+奖金;销售人员薪酬方案的设计步骤;销售人员薪酬方案的设计团队中角色;激励当前还是激励未来;;第二节专业技术人员的薪酬管理;专业技术人员的成熟曲线以及薪酬决定;专业人员的双重职业/薪酬通道;专业人员的薪酬结构;第三节外派员工的薪酬管理;外派员工的定义;企业国际化的不同阶段以及外派政策;外派员工的定价方式;几种不同外派方式的薪酬决定方式;第四节管理人员的薪酬管理;管理人员的薪酬管理;高层管理者的薪酬管理—薪酬构成;高层管理者的薪酬管理—薪酬战略;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:50:2401:50:2401:501/30/2021 1:50:24 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2101:50:2401:50Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:50:2401:50:2401:50Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2101:50:2401:50:24January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20211:50:24 上午01:50:241月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 211:50 上午1月-2101:50January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 1:50:2401:50:2430 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:50:24 上午1:50 上午01:50:241月-21