绩效管理体系结合平衡计分卡和绩效管理.pptx

绩效管理体系 结合平衡计分卡和绩效管理 ;平衡计分卡结构 ;将策略转化为营运时期 结合组织策略 做出策略是一个持续过程 做出策略是每个人每天的工作; 关键性指针是帮助确定如何良 好的进行已有的关键结果范围 结合已有的数据或者可以“清楚 地”建立及更容易理解;;平衡计分卡、关键性指针和绩效管理之间的链接;收入 利润 现金流转 品质 才能;生产线 作用 中国; 3.核心能力 3-1.PDP执行 3-2.质量管理 3-3.STD时间改善 3-4.产量率改善;关键性指针的成分;9、??时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:47:0615:47:0615:471/30/2021 3:47:06 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2115:47:0615:47Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:47:0615:47:0615:47Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2115:47:0615:47:06January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20213:47:06 下午15:47:061月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 213:47 下午1月-2115:47January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 15:47:0615:47:0630 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:47:06 下午3:47 下午15:47:061月-21