第911章工作休息、工资和劳动争议处理.pptx

第9章 工作时间、休息休假;第一节 工作时间概述;二、工作时间立法概况 工作时间立法产生于自由资本主义竞争时期。1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是一部最早的工作时间的立法，该法规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时。 1979年10月纺织工业部、国家劳动总局发布《关于纺织企业实行“四班三运转”的意见》，在棉纺织企业试行了“四班三运转”的工时制度，缩短了纺织企业工人的工作时间。 1981年6月化工部、国家劳动总局发布《关于在有毒有害作业工人中改革工时制度的意见》，规定对有毒有害作业工人可采取的工时形式有：;1.“三工一休制”，即工作三天，休息一天； 2.每日7小时工作制，或者每日6小时工作制； 3.“定期轮流脱离接触”，即工人每年轮流脱离原工作岗位一个半月或两个月，脱离期满后仍回原岗位工作。 1994年3月1日起，统一实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。《劳动法》第36条。 1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。;三、工作时间立法的意义 我国职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一新的工作时间立法具有积极的意义： 1.宪法规定的休息权利具体化。我国宪法第42条、43条规定，劳动者有劳动权和休息权。此原则规定须通过立法使其具体化加以落实。 2.有利于提高劳动者的素质，调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。 。 3.有利于解决劳动就业问题。 4.有利于促进经济的发展。;第二节 工作日的种类;二、缩短工作日 缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或每周工作的时数少于40小时。 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类： 1.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。 2.从事夜班工作的劳动者。 3.在哺乳期工作的女职工。 三、不定期工作日 不定期工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质;或工作条件不受标准工作时间限制的工作。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规???，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制 ： 1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工； 3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 企业实行不定时工作制的，应履行审批手续。;四、综合计算工作日 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。企业实行综合计算工作日后，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 综合计算工作时间制适用于符合以下条件之一的企业职工： 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。;五、记件工作时间 记件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。在目前企业的工作制度中，既有实现记时工作制的，也有实行记件工作制的。《劳动法》第37条。;第三节 关于延长工作时间的规定;2.有利于维护劳动者的合法权益。 3.有利于促进企业改善经营管理，提高经济效益。 三、延长工作时间的规定 （一）延长工作时间的一般规定 一般情况下，用人单位由于生产经营的需要，可以延长工作时间。《劳动法》第41条。 用人单位延长工作时间必须符合以下规定： 1.用人单位延长工作时间必须符合法定条件。（1）必须是生产经营需要。（2）必须与工会协商。（3）必须与劳动者协商。用人单位需要延长工作时间时，还应当与劳动者协商，征得劳动者的同意，不得强迫劳动。;2.用人单位延长工作时间不得超过法定时数。《劳动法》第41条、第90条。 第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，再保障劳动者身体条件下工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第90条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由流动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ;（二）延长工作时间的特殊规定 《劳动法》第42条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健 康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，