第节工资的概念1.pptx

第一节 薪酬释义 一、薪酬释义 薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。 但是，翻开迄今出版的英汉词典，对“Compensation”一词一般都翻译为“补偿、报偿”的意思。 看来，把“Compensation”翻译为“薪酬”，或许是根据新的理解而赋予的新的含义和译法。; 薪酬，或者说报酬，可以这样定义： “薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和”。;广州CVTE电子集团薪酬情况：;;;;基本保障;健康;假期;补贴;工作之余; 二、薪酬形式  （一）基本薪资 组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性经济报酬。 特点：常规性、固定性、基准性 ; （二）绩效工资 是对过去工作行为和已取得成就的认可。 作为基本工资之外的增加，绩效工资往往随雇员业绩的变化而调整。 调查资料表明，美国90%的公司采用了绩效工资。; （三）激励工资 根据事先确定的目标或结果绩效达成情况支付给员工的薪酬，包括个体、团队和公司三个层面，如收益分享、利润分享、股票期权。 特别绩效认可计划：对员工做出的超出职位标准的额外贡献给予的补偿，可采取物质奖励或精神嘉奖的方式 包括：短期激励工资；长期激励工资。 ; （四）福利和服务 包括休假（假期）、服务（医药咨询、财务计划、员工餐厅）和保障（医疗保险、人寿保险和养金）。 福利越来越成为薪酬的一种重要形式。;;四种薪酬形式之间的关系; 三、总薪酬 构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。 其他相关的形式可能包括：成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。它们是“总薪酬体系”的一部分。并经常和薪酬相提并论。;通过工作获得的收益;; 广义薪酬包括外部回报和内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外获得的各种形式的回报，它又分为直接薪酬（如基本工资、绩效工资、红利、利润分成等）和间接薪酬（如保险、非工作日工资、额外津贴，以及各种服务等）； ; 而内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。 作为狭义薪酬主要是指外部回报部分，而从最狭义的角度来理解，就是指直接薪酬。 现代企业薪酬系统组成如1-1图所示：;1-1图：薪酬的概念与构成 ;;;五、薪酬的功能;六、影响员工薪酬水平的主要因素;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。01:59:4501:59:4501:591/30/2021 1:59:45 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2101:59:4501:59Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:59:4501:59:4501:59Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2101:59:4501:59:45January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 20211:59:45 上午01:59:451月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 211:59 上午1月-2101:59January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 1:59:4501:59:4530 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:59:45 上午1:59 上午01:59:451月-21