第五章人力资源获取过程的甄选.pptx

人力资源获取过程的甄选;本章重点：;第一节 招聘的理论准备----能岗匹配原则;一、能岗匹配原则;二、能岗匹配原则在招聘中的应用;(二)列出拟招聘岗位匹配清单 ;第二节 人力资源获取的甄选测试;一、甄选步骤;二、甄选测试常用方法;(一) 心理测试法;(二) 评价中心法;(二) 评价中心法;(三) 观察判断法;1、事件记录与关键事件法 2、检核性描述量表 3、观察测评量表 4、人物推定表 5、背景考察;(四) 纸笔测评法;三、甄选测试的可靠性分析;(一) 测评工具的比较;(二)、甄选工具的信度与效度信度;(二)、甄选工具的信度与效度效度;第三节 诊断性面试;一、面试的特点;二、面试的种类;三、面试考官;(一) 面试主考官;(二) 考官小组的组成及培训;(三) 面试考官必须规避的错误;（四） 面试前的资料准备;（五） 定型问题的制作;（六）随机型问题的制作;复习思考题;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:02:3502:02:3502:022/18/2021 2:02:35 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2102:02:3502:02Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:02:3502:02:3502:02Thursday, February 18, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2102:02:3502:02:35February 18, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20212:02:35 上午02:02:352月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 212:02 上午2月-2102:02February 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/18 2:02:3502:02:3518 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:02:35 上午2:02 上午02:02:352月-21