绩效考核推进实施与结果运用3.pptx

; ; ; ;四、如何进行绩效反馈面谈; ;六、如何避免考核中不公正性;七、如何发挥绩效考核的最大功效;八、绩效考核结果的十种应用技巧;管理大师杜拉克;八、绩效考核结果的十种应用技巧;九、绩效考核结果的十种应用技巧;八、绩效考核结果的十种应用技巧; 运用之三： 提供员工绩效改善建议; 运用之四： 招募与甄选有效性的依据 谁是最合适的销售员？; 运用之五： 培训与开发有效性的依据 1、培训是把“双刃剑”，培训并非越多越好 2、培训的风险： 教会徒弟打师傅; 运用之六： 晋升、辞退的依据; 运用之七： 淘汰绩效不佳者的工具 人事淘汰的环节：; 运用之八： 奖酬分配的依据 基本奖励模型与灵活运用; 运用之九： 试用期管理的有效工具 对新员工的主要考核内容：; 运用之十： 员工潜能评价和职业发展指导; 四种职业发展曲线与对策; 小 结;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:24:2302:24:2302:242/18/2021 2:24:23 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2102:24:2302:24Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:24:2302:24:2302:24Thursday, February 18, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2102:24:2302:24:23February 18, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 二月 20212:24:23 上午02:24:232月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 212:24 上午2月-2102:24February 18, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/18 2:24:2302:24:2318 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:24:23 上午2:24 上午02:24:232月-21