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人 力 资 源 部 ;面试经验分享;面试目的;一、匹配岗位
职业匹配
社会人:心理素质与社会要求相匹配
职业人:胜任素质与职业要求相匹配
组织匹配
观念人:个人的价值观与企业文化相匹配
经验人:技能水平与人员配置战略相匹配
任务匹配
专家:关键技能与目标精度相匹配
通才:技能结构与目标宽度相匹配
;二、团队匹配
1. 团队匹配
同事:人际技能和团队氛围相匹配
上级:领导能力与追随风格相匹配
下属:追随能力与领导风格相匹配
2. 个性匹配
兴趣:职业性向和工作性质相匹配
发展:成就动机与企业战略方向相匹配
以人为本,东方文化倾向
以事为本,西方文化倾向
;三、去伪留真
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