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2006年10月16日;;咨询公司建议投资公司采取以下薪酬策略;基于以下分析:从地区和城市来看,长三角地区与苏州薪酬水平已经居于全国前列;从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平;其中基金投资领域薪酬水平远高于其他金融领域平均水平;;尤其在创投行业,中高级岗位浮动薪酬比重较大;与同行相比投资公司投资经理人薪酬水平缺乏足够的竞争力;;现有薪酬体系和薪酬水平与行业特点的不匹配不利于投资公司留住人才、吸纳人才,必须建立长期激励机制;;;为了体现责任和激励相匹配的原则，我们建议将员工划分为五大序列,各序列员工岗位工资中固定工资与绩效工资的切分比例如下;;咨询公司根据岗位价值评估结果，
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