成功招聘要让应聘者达到三个匹配”.pptx

为了应对快速发展变化的内外部环境，企业不得不频繁地进行变革与创新，解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题；个性张扬、强调自我;并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工，很容易因为在一家企业呆得不舒服，甚至觉得“不好玩”就离职。当前，员工低组织承诺、低工作绩效;、高离职率（简称“二低一高”）等现象频发并成为新常态。本文认为改员工“二低一高”为“二高一低”（高组织承诺、高工作绩效、低离职率）的;有效方法之一是严把员工进口关，在招聘时用“三个匹配”去??查，让应聘者在就业选择中，剔除不适合自己的职业机会，避免盲目择业。一、能与岗;匹配人的能力（含能力类型、能力水平高低、能力表现早晚）差异性的