小学教职工竞聘上岗工作实施方案.docx

PAGE 2 小学教职工竞聘上岗工作实施方案 ? 为创新教师管理机制，促进我校教育优质均衡发展，办好党和人民满意的教育。根据有关文件精神，结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下： 一、指导思想 以党的十九大精神为指导，深入推进无校籍管理调整，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的方向，建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广大教师的工作积极性、创造性，促进学校健康发展。 二、组织领导 （一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。 组长：XXX 副组长：XXX、XXX 成员：XXX、XXX、XXX、XXX （二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。 1、工作领导小组 根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设置， 经学校教代会通过后并公示不少于5个工作日，经公示无异议后报区教育局批准后实施；上报该项工作的各种材料。 组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX?? 2、劳动人事争议调解委员会? 负责组织召开学校教代会或教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。 组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 三、竞聘原则 1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。 2.坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。 3.坚持公开竞聘、公平竞争、双向选择、择优聘用的原则。 四、竞聘范围及对象 全体教职工。 五、竞聘基本条件 1.遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德； 2.身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务； 3.专任教师应具备相应学段教师资格证； 4.上年度考核结果为合格及以上等次。 六、竞聘时间 城区学校公开选聘农村教师竞岗在当年7月20日前完成；校内竞聘在当年7月25日前完成；跨校竞聘在当年8月15日前完成。 七、竞聘要求 竞聘上岗以学校为单位，每三年进行一次。教职工需参加校内竞聘，未参加校内竞聘的，不得参加其他学校的竞聘，拒绝参加竞聘的，按有关程序办理辞聘或解聘。 八、岗位设置情况 1.学校现有12个教学班。 2.学校现有人员（含临聘人员4人）30人，岗位数33个。详细岗位见《设置表》。 ?九、竞聘程序 1.宣传动员 组织召开教职工大会，认真学习文件精神，统一思想认识，部署竞聘上岗相关工作，确保政策知晓率达100%。 ?2.组建机构 学校成立竞聘上岗工作领导小组和劳动人事争议调解委员会。名单由教代会（或教职工大会）审议通过后报区教育局备案。 3.制定方案 学校根据区竞聘上岗工作实施方案，在广泛征求教职工意见的基础上，制定本单位竞聘上岗工作实施方案，报区教师管理服务中心备案，并组织实施。??? 4.公布岗位 学校按管理人员、班主任、科任教师、教辅人员及工勤人员顺序分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。 5.个人申请 教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘上岗工作领导小组对竞聘人员的应聘资格进行审查。 学校间长期借用的教师需参加借入学校的岗位竞聘。 下列人员提出申请，经学校认定，公示无异议后，报区教师管理服务中心核准，可不需参加或暂缓参加校内竞聘： （1）因公致伤致残丧失劳动能力的； （2）患职业病以及现医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （3）女职工在产假内的； （4）教职工在三年内（截止时间为当年8月31日）退休的； （5）学校借调到区相关部门工作的，可申请回到学校竞聘，不申请的，其人事关系暂时保留在原单位。 6.组织竞聘 学校竞聘工作领导小组组织竞聘会，根据教职工演讲答辩、师德师风、业务能力、工作业绩进行考核量化评分，按照竞聘人员的总得分，从高分到低分确定聘用人员。 7.集体研究 对确定的聘用上岗人员，学校竞聘上岗领导小组可根据工作需要进行综合调整、统筹安排工作岗位。对空缺岗位可及时面向在校教职工进行补岗。 8.校内公示 经学校竞聘工作领导小组研究确定的各类岗位聘用情况在校内公示无异议后，学校将竞聘结果材料报区教育局人事科审核备案。材料包括：《学校教师岗位聘用花名册》、《未聘教师花名册》、《学校缺岗情况一览表》、学校竞聘工作总结等（含纸质和电子文档）。 9.跨校竞聘 校内竞聘的落聘人员，参加区内学校的空岗竞聘。 竞聘时应遵守从优质学校到相对薄弱学校，老城区到新城区学校顺向选择的原则。