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东南大学远程教育;第八章 薪资报酬 ;§1 薪资报酬概述 ;一、薪资的实质 ;从雇主的观点看： ;从雇员的观点看：;二、薪资的功能 ; 三、薪资报酬的形式
;东南大学远程教育;四、对健全合理的薪资制度的要求;3、竞争性
企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。
4、激励性
薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。
5、经济性
较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可
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