某咨询创业组织与人(包政).pptx

组织与人;西蒙认为：;本讲义的方法：;本人认为：;传统组织理论的终结;规模经济、价格战、利润率下降 最低工资标准、八小时工作制 找到一个组织存在下去的价值与理由 效率工程师;有效动作必要时间 日标准作业量 标准的作业条件 差别计件工资;1909年 引入 1911年 罢工 1913年 高潮;4、传统理论的假设存在着缺陷 ;;对传统组织理论的修正;1、差异心理学 ;;2、产业心理学;;3、本能心理学;;4、本能心理学的应用;;现代组织理论的产生;1、霍桑试验的过程;2、霍桑试验的结论;2、霍桑试验的结论;;3、人际关系理论 ;;4、对人际关系理论的批判;;现代组织理论的确立;1、叔本华