华为法务岗位校招成功笔试面试和签约经验(2021年校招必看).pdf

华为法务岗位校招成功笔试面试和签约经验 经验 1 ： -写在前面- 本人学历背景为双一流法学院本硕 ，在2020届秋招时拿到华为涉外律师的 offer ，就本次求职经历和关于职业规划的思考列以下七点分享， 供大家参考， 如有不当，欢迎批评指正。需要说明的是，无论是求职经验还是职业思考都 是带有较强主观性和偏向性的东西，故本文难言指南或范本，只求同存异凝 聚共识。 Q1:如何开启求职进程？ 一般来说，华为的招聘季相较于其他大型企业开启很早，在 9 月秋季学期 开学之时招聘流程也就同步开启了。获取信息的渠道主要是 华为招聘官方网 站、“华为法务招聘”微信公众 等。需要注意的是，华为招聘并非是公司 统一对外进行，而是具体的业务线根据实际情况分批次进行， 华为法务线的 线下宣讲就是单独推进 的，而且每年都会到固定学校的法学院进行宣讲，武 汉、北京、上海、南京、西安、广州等城市轮番开展。参加宣讲会是迅速了 解公司和岗位情况的高效方式，现场提问也可以迅速解答疑惑，建议有兴趣 的一定不要错过。 第 1 页 共 22 页 除了涉外律师，华为法务同时招聘 知识产权律师和知识产权工程师 ，后两 者往往要求有理工科的复合背景，本科工科学位+硕士非法法硕学位具有比较 优势。意向职位为知识产权律师的同学，应当主动注明自己的 硕士生研究方 向是知识产权。 Q2:是否需要参加笔试？笔试题考什么？ 2020年的秋招取消了笔试环节，但是 2019年秋招是有笔试的，在宣讲会 现场举行。笔试内容主要为英语测试和专业能力测试，试卷题目为英语，题 型是翻译和案例分析，要求相关题目用英语作答。 Q3:性格测试是什么？是否重要？ 对于很多大型企业或者事业单位，性格测试往往是跟在笔试环节之后必不 可少的环节。相较于之前烧脑的笔试题，性格测试就显得非常简单，再加上 大家都觉得性格测试可有可无，除非是特别奇葩或恐怖型反社会人格，一般 都没有问题，企业也不会过度关注。正因为此很多同学掉以轻心，落入问卷 陷阱，进而与理想工作失之交臂。 不敢断言性格测试对企业招聘人才有决定性意义，但 对于华为招聘而言， 性格测试的结果对于最终是否录取所占权重很大。 “华为的性格测试系统是 世界顶级人力管理咨询公司设计，花费巨大，华为将为每一个接受测试的人 第 2 页 共 22 页 支付上百元的分析费用”，华为某高级人力资源主管如是说。由此可见，性 格测试对于华为招聘的重要意义。但这并不是说，我们在进行性格测试时不 实事求是，刻意将自己塑造成为公司需要的人，将并不符合自己的品质强加 于自身。这不仅违反求职中最基本的诚实信用原则，而且伪装是需要付出代 价的，上百道的选择题纵横交错互相关联嵌套，若刻意思考后作答很难保证 考虑周全，前后一致。如果出现明显型对立答案，性格测试将无法通过。因 此建议大家，要高度重视性格测试，结合自身实际情况，认真作答，切勿应 付和作假。 Q4:面试一共几轮？分别需要作何准备？ 面试一般分为三轮， 集体面试、业务单独面试和主管领导面试 。面试过程 井然有序，科技感十足，体验很好。华为往往会包下整个豪华酒店或者会议 中心，按照流程划分不同的面试场地和等待区。因为如果可以顺利一轮轮面 试下去，大致需要大半天的时间，因此在等待区备有茶歇，咖啡、茶饮、点 心、水果一应俱全。到面试报道点签到之后，就有专人引导到场地等候，可 以通过短信通知、大屏幕公告等实时查看自己的面试进度。 集体面试为辩论赛形式，由三位人力资源部和法务部的老师共同组成面试 官团队，时长约 1小时左右。12个人分成正反方，就法律热点问题和社会热 点问题（例如：程序正义 or实体正义、智能手机对人类社会起到了正面效应 or 负面效应 ）进行辩论，流程包括轮流自我介绍、内部讨论、代表发言、自 第 3 页 共 22 页 由辩论、总结发言和面试官提问 等环节，如果对逻辑表达有把握的同学可以 主动自荐作为代表发言，因为表现积极活跃且突出的同学进入下一轮的可能 性更大，建议有想法的同学可以积极争取。最后面试官会通过提问的方式复 盘整场面试，例如“你为自己的表现打多少分”、“你对你们一方其他队友 作何评价”、“你为什么不当发言人”，或者是统计大家发言次数，此时指 出发言较少的同学，让其表达自己的想法等等。集体面试结束后，所有面试 者统一到场外等待，大约 5