人社局机关党建工作经验交流材料.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人社局机关党建工作阅历材料 近年来，市人社局以加强党的政治建立为统领，牢牢把握“不忘初心、牢记使命〞主题训练总要求，全力打造“六建六化〞工作法，深化推动“五强创示范〞，全面提升机关党建高质量。 一、建好阵地，实现基层活动场所标准化 以“六室一堂〞为重点，全面推动基层场所标准化建立。一是加强根底建立。突出学习特色，分楼层设置党建、廉政、业务、艺术等文化长廊；统一场所标识，设置党务政务公开栏、承诺践诺公示栏、学习沟通宣扬栏，夯实硬件根底。二是加强标准管理。制定堂室管理制度，将党内重要法规制度和应知应会上墙；严格用法方案报批，促进基层党组织活动常常化、制度化。三是加强功能实效。组织室内宣教活动，定期开展“三会一课〞等，发挥“一室多用〞功能，确保党员干部学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。 二、建强支部，实现组织生活流程标准化 巩固树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，筑牢战斗堡垒。一是严格支部建立。通过优化整合、换届选举配齐建强基层党支部委员会，定期开展基层党组织书记述职评议和“红旗党支部〞培树活动，总结提炼39个特色支部工作法，扎实开展“每月一星〞评选，营造争先创优气氛。二是严峻?政治生活。细化支部主题党日活动、谈心谈话流程，认真开展民主评议党员活动，扎实召开政治巡察专题民主生活会、“担当有为、争先创优〞专题组织生活会，党组班子成员认真过好双重组织生活，常态化开展批判与自我批判。三是严明责任机制。实行“评估自查〞“穿插互查〞“督办检查〞等方式，完善党建日常检查、季度通报、年终考核机制，建立“四个专项整治〞活动4类53项问题清单，开展“回头看〞行动，倒逼基层党组织种好党建“责任田〞，推动全面从严治党向基层延长。 三、建硬平台，实现党员训练管理信息化 顺应数字化进展趋势，运用信息化手段推动党员训练管理。一是建立信息平台。严格落实意识形态工作责任制，清理整合“两微一端〞，建立党建纪检创文群团工作QQ群，注重发挥言论引导作用，准时发布党的政策法规、重要信息和工作通知，更新支部活动动态。二是建立党员数据库。以全国党员管理信息系统为载体，建立健全党员信息库，通过现场登记、 联络、社保查询、公安检索等方法，采集登记1226名流淌党员数据信息，纳入组织管理。三是建立“网上党校〞。依托学习强国、汉江创客等网络学习平台，利用碎片化时间构建新型学习形式，引导党员深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，畅通理论学习和思想沟通新渠道。 四、建活载体，实现主题党日活动多样化 打造“党建＋文化＋群团〞形式，提升活动实效。一是与主题训练相结合。通过抓实组织指导责任、理论学习成效、问题调研整改、支部工作重点和宣扬气氛营造，实行举办专题读书班、组织瞻仰革命烈士纪念馆、参观主题训练档案文献展、倾听张富清事迹报告会、观看《不忘初心鸣警钟》警示片等方式，深化开展“四项〞训练。二是与“双报到〞工作相结合。选派党建指导员到檀溪社区参与党建工作联席会议，开展结合支部主题党日活动，忧虑行动不便离退休人员、留守儿童实现“微心愿〞，扎实开展“人社惠民政策进万家〞活动，组织党员志愿效劳435人次，筹集近8千元资金帮助社区开展创文工作。三是与专项活动相结合。认真开展党风廉政宣教月“十个一〞活动，组织庆贺“七一〞党建学问竞赛暨窗口工作人员技能比武、唱歌祖国快闪行动，主动参与庆贺新中国成立70周年歌咏竞赛、市直机关运动会，分别获得第2和第6名的好成果。 五、建优行风，实现执纪监视问责常态化 压实党风廉政建立主体责任，推动行风建立专项整治行动，不断深化作风建立。一是落实巡观察法整改。细化66个详细问题，明确责任、制定措施，定期争辩推动情况，整改完成率95.5％，整改工作排名市直前列。二是落实风险点防控。修订、新建制度132个，开展“扶贫领域专项资金〞“惠民惠农一卡通〞等6个专项整治行动，参与“党风政风热线〞6期，加强就业资金、人事考试、事业单位聘请等工作监视40余次，制发廉政提示短信6千余人次，编印《一周一案一警示》47期，坚决遏制“四风〞、稳固反腐败斗争成果。三是落实执纪监视问责。扎实开展作风建立“担当年〞活动和“不担当不作为〞专项整治，先后5次明察暗访职能科室和窗口单位履职尽责情况，并对相应责任人依纪依规严峻?问责，全年共组织处理74人次，真正起到问责一人、训练一片的震慑作用，党员干部讲法规守纪律意识明显增加。 六、建亮品牌，实现党建业务交融一体化 坚持党建引领，推动党建和业务深度交融。一是聚焦党员队伍强素养。举办全市人社系统党员干部履职力量提升培训班，邀请专家和业务权威讲授舆情防控、党务实操、纪检必威体育官网网址、依法行政等内容，促进党员干部理论学习有收获、交融工作有样板。二是聚焦人社工作出亮点。举办“我选湖北·智汇襄阳〞“岗位安业〞专场聘请会80余场，“三抓三