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主讲内容
第一部分:沃尔玛国际集团公司简介
第二部分:沃尔玛的“合伙制”人
力资源管理
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美国沃尔玛公司是世界最大的零售业巨
头。始创于1945年,创始人山姆·沃尔
顿早期在美国一个小城镇本顿威尔开始
经营零售业。经过四十几年的努力奋斗,
终于建立起全球最大的零售业王国。
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在全球拥有4000多家连锁店、 4000多
家供应商、拥有4457个仓库、并向全球
2000多家商场供货,每个商场的品种平
均在两万种以上。每年的销售额超过
2170亿美元。其中在美国有2500多家,
萨姆俱乐部会员店500多家,海外机构
1000余家。公司已开设和即将开设的连
锁店和会员店遍及巴西、加拿大、中国、
德国、英国、韩国、墨西哥等国,员工
总数达100多万人,其中国际员工25万
多人。
在美国:
沃尔玛商店(Wal-mart Store) 1,647家
沃尔玛购物广场(Wal-mart Spercenter)
1066家
沃尔玛山姆会员店(Sams Club )
500家
沃尔玛社区店(Wal-mart
Neighborhood Market ) 31家
沃尔玛海外店:1170家历史:第一家沃尔玛商店开张 1962年
第一家山姆俱乐部开张 1982年
第一家超级购物中心开张 1988年
第一家国外店铺开张(墨西哥) 1991年
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沃尔玛的企业文化
Three Basic Beliefs
三項基本信仰
。Respect for the Individual
尊重个人
。Customer Service
服务顾客
。Strive for Excellence
追求卓越
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公司主要经营理念:
“天天平价”
“物超所值”
“服务卓
越”
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第二部分:沃尔玛的“合伙制”人
力资源管理
沃尔玛人力资源管理的特点规划
沃尔玛人力资源控制成功的原因
沃尔玛人力资源管理的特点规划
招聘的双向性
责任和权利双放手
轮岗制度技能套餐化
人才提拔上的“快车道”
寓教于乐的培训方式
工资、福利、保险
招聘的双向性
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