教职员工聘用、请假、考核、考勤等管理工作制度.pdf

教职员工聘用管理工作制度 为加强学院人事管理， 理顺人事管理程序， 提高各部门的工作效率， 特制定教职工聘用管理 工作制度。 一、聘用原则与程序 1.我院教职员工一律实行聘用制， 向社会公开招聘。 聘用员工要以学历、 学识、 品德、 能力、 经验、身体健康状况等适合于职务或工作岗位为原则，有特殊才能者条件可适当放宽。 2.聘用的员工，根据其自身条件及所应聘的岗位不同，确定其聘用条件及聘期。 3.员工聘用由各部门的负责人提出用人申请报告并报人事处，根据学院聘用新员工的需求， 由人事处进行统筹规划， 上报主管院长。 经院长办公会研究同意后， 由人事处负责招聘的具 体操作事宜。 二、录用程序 1.应聘人员需向学院人事处提供与岗位、职务相对应的学历证书、学位证书、职称证和职业 资格证书的原件和复印件， 人事处认证无误后复印件存档并进入录用程序。 一经认证假证当 即取消录用资格。后勤水电暖等技术岗位需提供相应的上岗证书。 2.管理人员录用 （1）面试→考核→试用期→正式录用； （2 ）应届和往届毕业生被录用为管理部门工作人员的要通过笔试→面试考核→试用期或 见习期→正式录用。 3.教师录用 （1）应届毕业生通过面试→笔试→试讲→见习期→正式录用； （2 ）往届毕业生通过面试→笔试→试讲→试用期或见习期→正式录用； （3 ）有较丰富教学、管理工作经验和经历的兼职教师通过面试→试讲→考核期（ 3-5 天） →聘为兼职。 4.所有应聘人员需参加人事处指定医院体检， 如体检中发现有乙肝大三阳和肺结核等传染病 不予聘用。 三、试用期与见习期 1.试用期为一学期，见习期为一年。往届毕业生在同类院校本岗位工作三年以上的为试用期 一个学期； 应届毕业生见习期为一年。 新聘员工须在相应部门笔试、 面试考核合格后方可进 入试用期或见习期。 2.聘用员工在试用期（或见习期）内由于品行、能力和违反校规校纪等原因不适合录用者， 学院可随时停止试用期（或见习期） 。 3.聘用人员录用前必须办理如下相关手续： （1）填写《个人履历表》 、《聘用审批表》和《劳动合同》 ； （2 ）交身份证复印件一份和近照一寸相片两张； （3 ）审查学历原件（学院保留复印件） ； （4 ）填写员工登记表。 四、职务任免程序 1.院长办公会负责各部门科级以上人员的任免工作。 2.职务任免后的薪资调整由人事处根据相应规定确认，以人事处下发通知为准。 五、调动程序 1.学院根据事业和个人发展的需要，可随时调动员工的岗位或部门，被调动人员应服从新的 工作安排。 2. 经主管院长批准，各部门负责人可根据所属员工的特长、学识和能力，进行合理的内部 调整和安排，调整结果报人事处备案。 3.被调动员工接到调任通知后应在 2 日内，最长可延至 5 日，办好交接手续，就任新职。 4.新任员工未到任前，其职责任务可由部门负责人暂时代理工作。 5.员工在校内调动时要填写调配通知单。 六、离职（辞职）程序 1.离职人员须提前一个月向学院提出离职申请，并填写离职申请书，否则扣一个月工资。 2.离职申请经相关部门负责人及主管院长同意后，方可按照离职的有关程序进行办理。 3.如合同未到期而提出离职申请又未被批准者，不得擅自离岗，否则将扣发 30 天工薪。 4.因机构调整、岗位撤销的工作人员，又没有新的聘用岗位时，学院可直接通知本人，解除 聘用关系。 七、解聘程序 1.全院教职员工有以下情形之一者，经学院院长办公会议研究决定，予以解聘： （1）违反国家法律、法规，受到《治安管理处罚条例》拘留以上处罚者； （2 ）违反国家法律法规，被追究刑事责任者； （3 ）连续三次考核不合格者，将予以解除聘用合同； （4 ）在工作中出现重大失误者； （5 ）散布不负责任的言论严重损害学院声誉者 ; （6 ）连续无故旷工两天