理化分析年度岗位绩效考核表.docVIP

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年度岗位绩效考核表 部门:开发科 岗位:理化分析配方试制 姓名: 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 具体负责对产品、半成品及原料的有关部分成分、指标进行定性、定量实验测定。 对实验结果进行记录分析,填写实验结果。 对部分理化实验手段进行研究尝试。 对有关新指标、新方法进行摸索试验。 对现有指标提出修改依据和建议。 参与对原材料的分析、选择和监督考察。 7.根据配方试验提出分析课题。 8.配方部分理化指标实验测定。 9.对质量事故的分析和实验总结。新材料试用推广。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计:每项实得分累计相加后乘以40%,作为任务绩效的实得考核结果。 周 边 绩 效 工作 责任心 尊重并维护组织的利益和形象; 乐意接纳额外的任务和必要的加班; 积极主动承担相应的工作任务和责任; 保持良好的出勤记录,没有不合理缺席 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 工作 态度 主动服从上级的工作指示或任务安排; 在无监督情况下保持工作质量的稳定; 从大局出发,以组织利益为重 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 团队 合作 愿意与他人分享工作经验或方法,促进共同成长; 支持同事及协作部门的工作,保持良好合作关系; 参与和支持团队工作,推进团队目标的达成; 为后续工作或人员提供最大程度的便利 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 周 边 绩 效 周边 合作 认真倾听、理解并发现相关部门的需求; 根据组织规则,合理满足相关部门的合作需求; 3.合作态度愉悦、友善 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 得分小计:每项实得分累计相加后乘以30%,作为周边绩效的实得考核结果。 能力绩效 知识 具备充分的读写和计算方面的基础知识; 有一定的理论和专业知识; 具有适应岗位工作要求的业务知识; A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 执行力 1.不怕艰难困苦,不半途而废,坚持不懈地完成工作任务。 2.能够随机应变。 3.扎扎实实地做好必要的基础工作。 4.充分发挥自己和他人的作用。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 理解力 1.能充分理解并把握要点。 2.善于接受新事物。 3.心领神会,能正确推测言语不能表达的意思。 4.对指示命令产生疑问时立即请示、提问,力求弄通。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 技能 1.掌握工作的要领和要诀。 2.技术操作娴熟。 3.能及时发现并纠正错误。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 判断力 1.明辨是非得失,把握事物的本质与关键。 2.善于把握时机作出决断。 3.具有客观公正的见解。 4.明确表示自己的主张和态度。 5.不固执己见。 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 E-2 得分小计:每项实得分累计相加后乘以30%,作为能力绩效的实得考核结果。 得分总计:将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加,为最终考核结果。 考核者签字: 年 月 日

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