某化工员工薪酬管理制度.docVIP

某化学工业有限公司 管理架构规划和组织管理体系咨询项目 员工薪酬管理制度 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 2 第二章 适用范围 2 第三章 薪酬结构 2 第四章 基本工资 3 第五章 附加薪酬 4 第六章 保健薪酬 6 第七章 绩效薪酬 7 第八章 试用期薪酬 8 第九章 工资特区制 8 第十章 兼岗工资 9 第十一章 岗位工资级别确定 9 第十二章 薪酬调整 9 第十三章 工资支付 10 第十四章 薪酬组织与发放 11 第十五章 附则 11 某化学工业有限公司员工薪酬管理制度 第一章 总则 本制度是依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在通过客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，综合考虑薪酬水平的地区性因素和行业性因素，确保薪酬保持行业领先水平和地区领先水平。 第二章 适用范围 本制度适用于除董事、监事、高层管理人员以外的某化工所用员工，主要包括： 管理系列： 从事行政、管理工作的员工； 技术系列：从事技术改造、研发等工作的非管理岗位技术人员； 生产操作系列：从事生产操作的工人； 勤务系列： 司机（其他勤务岗位将通过社会化外包实现）。 第三章 薪酬结构 员工薪酬由以下四大部分构成： 基本薪酬部分：包括岗位工资、司龄工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括月度奖、季度奖、年度奖、以及其它奖金项目； 附加薪酬部分：包括加班工资、夜班津贴、行车津贴、伙食补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、有毒有害保健工资、带薪休假等。 第四章 基本工资 第一节 岗位工资 岗位工资级别共分30级，划分为四个系列：管理系列、技术系列、生产操作系列和勤务系列。 管理系列分为五类，由高到低依次是：部长（11级—5级）、副部长（15级—10级）、主管（20级—15级）、主办（27级—20级）、办事员（30—25级）。 技术系列分为五类，由高到低依次是：副总工（6级—1级）、主任师（11级—7级）、副主任师（16级—12级）、主管师（21级—17级）、主办师（27级—22级）。 生产操作系列分为五类，由高到低依次是：高级技师（18级—15级）、技师（21级—18级）、高级工（24级—21级）、中级工（27级—24级）、初级工（30级—27级）。 勤务系列分为一类（30级—21级）。 岗位工资与岗位系数的对应关系参见附表一：《岗位工资等级表》。 第二节 司龄工资 司龄从员工正式进入公司之日起计算，以年为单位。 员工进入公司前5年内，司龄每满一年可得司龄工资20元/月。 从员工进入公司第6年开始，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。 司龄以日历年计算。 司龄工资实行累进计算，累计15年后不再增加。 第三节 资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学本科毕业；双学士毕业且工作经验少于3年，600元/月； 双学士毕业并有3年以上工作经验；硕士研究生毕业且工作经验少于2年；中级职称，800元/月； 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）； 硕士研究生毕业并有2年以上工作经验；博士研究生毕业且工作经验少于2年；高级技术职称，1000元/月； 博士研究生毕业并有2年以上工作经验，1500元/月； 正教授级职称，2000元/月； 国家院士，5000元/月。 资历工资采取就高不就低的原则，若员工的学历工资高于职称工资，则按学历工资发放，反之亦然。 为鼓励公司员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历或职称的员工，应按新的学历（职称）发放学历/职称工资。 作为资历工资发放基础的学历（职称），学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。 第五章 附加薪酬 第一节 加班工资 员工因工作需要加班，应事前填写加班申请单，注明加班原因和预计加班时间，并交由部门负责人批准。事后部门负责人根据员工的实际加班时间再次签字确认。特殊情况可口头申请。 员工加班工资按以下规定执行： 延长工作日时间加班工资按下列公式计算： 法定公休时间加班工资按下列公式计算： 法定节日时间加班工资按下列公式计算： 中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。 司机岗位员工在延长工作日时间加班，不计加班工资，其余时间按相应公式计算加班工资。加班时间精确到小时，一天不超过8小时，全月加班工资不超过岗位工资的50%。 为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班