为优异绩效而管理.pptx

为优异的绩效而管理;引言：;第一部分：绩效管理;绩效管理概述;绩效管理概述;绩效管理概述——综合绩效管理系统模式;绩效管理概述;绩效管理概述——个人绩效管理循环;绩效管理概述;资料1：;资料2：;绩效管理概述;绩效管理概述;绩效管理概述;第二部分：绩效评价;绩效考核——要素和目的体系;绩效考核——方式选择;考核——功能性考核体系;例子：功能性考核指标选择;绩效考核——工作要项的确定;例子;绩效考核——绩效标准的确定;绩效考核——绩效标准的确定;绩效考核——绩效标准的确定;绩效考核——评价方法;绩效考核——评价方法;绩效考核方法1——评级法;例子1：通用（以评价要素为对象）;例子2：行政秘书（以工作要项为对象）;绩效考核方法1——评级法的优缺点;绩效考核方法1——对评级法补救;绩效考核方法2——排名法;绩效考核方法2——排名法的优缺点;绩效考核方法3——目标和标准评价法;绩效考核的方法3——目标评价法的优缺点;绩效评价方法4——关键事件法;绩效评价方法4——关键事件法的优缺点;例子：长城科技对PMC部门主管绩效的评价;绩效评价方法5——强制分布法;例子：长城科技公司的强制分布法;绩效评价方法6——360度反馈法;绩效评价方法6——360度反馈法;;绩效评价方法6——360度反馈法;绩效评价方法6——360度反馈法的优缺点;例子：长城科技公司经理年度考核;绩效评价方法——资料;绩效考核的误区;绩效考核的误区;绩效评价方法——警示;第三部分：绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核——影响员工个人绩效的因素;绩效改进考核——影响员工个人绩效的因素;绩效改进考核——员工绩效不良的可能原因;绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核与薪酬考核的比较;绩效改进考核;绩效改进考核;绩效改进考核;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, A