中层管理技能提升企业中层管理人员培训管理培训.pptx

;蒋小华老师：中国战略执行第一人;经营者;第一章 新中层５项修炼;一、重视价值：我能贡献什么？;若想卓有成效，请重视贡献;二、注重执行：用结果说话;真正执行：只为结果买单、靠结果生存;三、拥抱责任：责任胜于能力;投资与回报的哲学思维;四、知行合一：说到就做到;执行24字原则;五、现地现物：有问题，现场解决;解决问题：5个为什么;管理与角色认知;管理认知;变化的市场环境;糟糕管理者的八大“罪状”;中层应该做些什么？ ;中层的三重境界：;从技术走向管理，从管理走向领导;管理与领导Manager VS Leader ;;新中层说对话办对事;人间有四难;管理就是沟通：“两个70％”之说;沟通漏斗原理;沟通与协作的五大思维;沟通目标：达成共识，鼓舞他人行动;;沟通底线：说对方想听的、听对方想说的;积极倾听:用词、语调和动作;沟通策略：不战而屈人之兵（亲和力）;沟通策略：运畴惟幄???志在必得 （同理心）;激励创造执行;1、激励关键：即时性;2、激励策略：创造感动、制造危机;3、迫使进化：没有紧迫感、就没有行动;教导与授权; 80%可以授权的事项;不能授权的事项;做教练型干部：培养“打胜仗”的团队;教导下属：“离场”管理;领导力提升技巧;;战略原点：靠什么凝聚人心？秘密武器：靠什么获得权力？行为准则：靠什么赢得信任？;你的团队属于哪一种呢？;通过愿景唤起专注;1、你的团队属于哪一种呢？;2、使命、愿景、价值观;战略原点：靠什么凝聚人心？塑造梦想秘密武器：靠什么获得权力？满足需求行为准则：靠什么赢得信任？说到做到;用我所长、容我所短；非诚勿忧、数学表达；;用对人做对事;;人才复制四步曲;美国盖普洛公司;修人先修路：制度化管理;真正的执行70%需要制度与流程来实现，剩下的30%靠人性化来实现。 ;执行三化：制度化、查核化、奖惩化;麦格雷戈：热炉定律;育人先育魂：;从海尔砸冰箱看文化的根植;第5级经理人的推动;文化落地三步曲;;谢谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man