世界顶尖管理人才的名言.pptx

影响世界的管理名言; 1、企业即人; 2、企业最大的资产是人; 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处; 4、卓有成效的管理者善于用人之长; 5、造人先于造物; 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资; 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中; 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才; 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司; 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车; 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家; 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证; 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪; 14、对产品质量来说，不是100分就是0分; 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来; 16、质量等于利润; 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在; 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的; 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人; 20、合作是一切团队繁荣的根本; 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛; 22、大成功靠团队，小成功靠个人; 23、不创新，就灭亡; 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力; 25、创新是做大公司的惟一之路; 26、顾客是重要的创新来源; 27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们; 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造; 29、创新就是创造一种资源; 30、管理就是沟通、沟通再沟通; 31、沟通是管理的浓缩; 32、管理者的最基本能力：有效沟通; 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽; 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通; 35、管理就是决策; 36、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的; 37、正确的决策来自众人的智慧; 38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉; 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会; 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策; 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里; 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏; 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键; 44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策; 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。; 46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业; 47、管理是一种严肃的爱; 48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多; 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资; 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工; 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键; 52、是员工养活了公司; 53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行; 54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行; 55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。; 56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路; 57、企业的执行力靠的就是纪律; 58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰; 59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机; 60、微软离破产永远只有18个月; 61、预防是解决危机的最好方法; 62、21世纪，没有危机感是最大的危机; 63、奖励什么，就会得到什么; 64、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。; 65、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍; 66、 不只奖励成功，而且奖励失败; 67、无法评估，就无法管理; 68、你不能衡量它，就不能管理它; 69、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:031