职业心态塑造篇.ppt

;会议要求;一、角色转换;一、角色转换;什么是角色？;角色; 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。 ——职业学家 程社明 ;1.角色转换;学习与工作的区别比较;2.角色转换中常见的心理障碍;失衡心理 争强好胜 缺乏承受挫折的能力 容易产生嫉妒的情绪 容易产生失望的情绪〔悲观〕;3.角色转换中应注意：;二、职业适应;什么是职业适应？;职业适应;职业适应的三个阶段;蘑菇定律;卡莉·费奥丽娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工作就是接 、打字、复印、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的时机，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的时机，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥丽娜就是惠普公司前，被尊称为世界第一女。;　　 一个组织，一般对新进人员都一视同仁，无论你是多么优秀的人才，都只能从最简单的事情做起。“蘑菇〞的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，也只有那些能够忍受这一切的人才能得到阳光普照的时机。  在社会上工作和在学校里生活有天壤之别，首先需要的就是磨去棱角适应社会，把年轻人的傲气和知识分子的清高去掉，摆正心态，放低姿态。这些社会新人如果明白蘑菇管理的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地完毕蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。 ;三、职业开展;企业喜欢的人才是能给企业带来效益的人。他们能力强，态度也好。;1.树立正确的工作态度;“我不过是在为老板打工〞？;“我不过是在为老板打工〞？;2.终生学习，保持工作热情;3.管理时间，提高工作效率;3.管理时间，提高工作效率;3.管理时间，提高工作效率;原那么;3.管理时间，提高工作效率;;关于有效管理时间的几点忠告;关于有效管理时间的几点忠告;???绝工作顺境中的不良情绪 自以为是，目中无人 喜好奉承 高枕无忧 缺乏同情心 疏于自律 满足现状，不思进取;学会逆境中崛起 要保持一颗平常心 〔心平气和才能正确地分析问题、处理问题，防止偏激或灰心丧气〕 重新审视自我 〔从自身寻找问题，重新审视自我，科学分析，找出问题的原因和解决方案〕;当你还没有能力做好一件工作时，没有资格说不喜欢！ 成功不是做成别人超越别人，而是要超越自己。 你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。; 推卸责任不用学，是人的通常心理反响——自我保护。 承担责任需要学，是职业化素质提高的表现。;谢谢！预祝各位新员工工作顺利！;演讲完毕，谢谢观看！