事业单位岗位设置管理.pptx

事业单位岗位设置管理制度的政策与实施;主要内容;主要内容; ; ; ;;1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级;1.1 岗位设置管理的概念——岗位等级;特设岗位的设置。 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人力资源和社会保障行政部门核准。目前，国家和省关于特设岗位的政策还处在调研探索阶段，待岗位设置管理工作全面入轨运行后，再择机出台。 ; ;遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 岗位所需的专业、能力或技能条件； 适应岗位要求的身体条件。;职员岗位一般应具有中专以上文化程度 其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度 四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。;按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。 实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。;一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评； 三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核； 五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。; 因单位具体情况不同，各个岗位的具体任职条件，由主管部门和事业单位在各类各级岗位基本条件的基础上，根据国家、省有关规定，结合各自实际，具体研究制定。; 事业单位实施岗位设置管理，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是实现事业单位人员由身份管理向岗位管理迈出的关键一步，对于建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机活力的事业单位人事管理制度，具有重要意义。 ; ;;1.4 岗位设置管理的实施范围; ;主要内容; ; ; 事业单位的岗位总量控制，是指政府人力资源行政部门根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对事业单位岗位设置进行总量规定。对事业单位岗位实行总量控制的原因，主要是由于事业单位的功能、规格、规模等情况是相对稳定的，而相对稳定的岗位总量有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。; 事业单位岗位最高等级控制，是指政府人力资源和社会保障行政部门、事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的最高等级进行的规定。管理岗位的最高等级根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定；专业技术岗位的最高等级按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定；工勤技能岗位的最高等级按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。; 事业单位岗位结构比例控制，是指政府人力资源行政部门、事业单位主管部门依据有关政策，对事业单位可设立的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位之间的结构比例，及其内部各等级岗位之间的结构比例进行规定。 ; ;专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专业技术岗位。根据不同行业事业单位特点，事业单位一般要确定一个为主的专业技术职务系列。如医院的卫生系列、学校的教师系列是主系列。 主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80% 。 辅系列岗位的最高等级设置一般不高于主系列岗位最高等级。 在岗位设置过程中，应该优先保证主系列岗位的比例和等级。 ; ;; 事业单位各类岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要实行按岗聘用，竞聘上岗。; 要以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量，根据岗位任职条件与要求，实行竞聘上岗。; 要贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量