大学生就业指南——大学生就业权益保护.ppt

（4）强制进行乙肝检查 毕业生中乙肝病毒携带者为8%左右，他们以往在就业过程中遇到无法跨越的障碍，屡因体检 “不合格”而被用人单位退回学校。 为了保障毕业生公平的就业权利，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委发通知规定，除国家规定的特殊行业外，就业体检一律取消乙肝项目检测。 但在实践中用人单位往往强制进行乙肝检查，损害毕业生就业权益。 3、劳动合同的内涵 　2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定： (1)劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议 　(2)劳动合同的形式：书面合同 　(3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。 （4）劳动合同的主要内容 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ? 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4、劳动合同的签订 （1）劳动合同订立的原则 1.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1.2? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1.3 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (2)试用期的约定 所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.2? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期?。 ???? 4、劳动合同的签订 (2)试用期的约定 2.3 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.4 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.5劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （注：为保障劳动者的生活需要,各地出台了最低工资标准,它不含津补贴、加班工资、社会保险等。） 4、劳动合同的签订 大学生就业权益保护 授课教师 ** TEL：** 主要内容 一、大学生的就业权益 二、求职过程中常见的侵权、违法行为 三、就业协议与劳动合同的签订 四、违约责任与劳动争议 五、社会保险的相关知识 一、大学生就业权益 我国《宪法》、《劳动法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策明确规定了毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。具体来说，包括以下几方面的内容： 1、就业信息知情权 就业信息是大学生就业过程中关键因素，大学生就业知情权主要包括：了解就业形势与政策法规，及时获取用单位的需求信息及用人单位的真实情况。2、职业选择权 大学生毕业就业只要符合国家的有关方针、政策，就可以自主选择行业、职业、用人单位、任何部门或个人无权干涉毕业生的选择自由 。 一、大学生就业权益 3、公平竞争权 毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。 4、平等择业权 毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。 一、大学生就业权益 5、隐私保护权 任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。 6、要求赔偿权 签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作出相应的赔偿。 一、大学生就业权益 7、寻求保护权 在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保护的权利，或寻求劳动部门的调解、仲裁及人民法院的裁决。 一、大学生就业权益 二、求职过程中常见的侵权、违法行为 1、发布虚假招聘信息 2、招聘过程出现歧视条款 3、侵犯求职者隐私 4、收取求职者的财物或扣压