工作纪律制度.docx

工作纪律制度 农村夏娃 工作纪律制度（一）： 　　1、目的 　　为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 　　全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。2、 　　3、适用范围职责 　　3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 　　一、工作时间 　　员工工作时间为: 　　1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小时（用餐时间除外）。 　　2)确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 　　三、工作纪律： 　　1.坚决服从领导，听从领导安排。 　　2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 　　3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 　　4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 　　5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 　　6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 　　7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 　　8.坚持工作场所和办公设施用品的整洁。 　　9.爱护、节俭公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 　　10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 　　二、考勤 　　1.考勤资料：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。 　　2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 　　3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可 　　擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 　　4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情景之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 　　b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；　　 d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者； 　　f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； 　　h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 　　三、请假 　　第一条，员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电 　　部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证明.b，员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4，(2)出差人员原则上须在规定时间内回到， 　　如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤. 　　第二条5，请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上 　　十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查，总经理审批.6，加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算. 　　请假审批程序及权限： 　　1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 　　2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 　　3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 　　须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾