护士职业生涯发展规划课件.ppt

护士职业生涯发展规划 愿景：所向往的前景。 （ 《现代汉语大词典》第 5 版） 概括了未来目标、使命及核心价值。 我的职业之旅？ 这就是我的职业？ 护理的基本任务： 促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦 护士职责： 基础护理、心理护理、康复指导、专科治疗及护理 、病情观察、健康教育 护理会诊 PICC 置管技术 残端康复 早产儿鸟巢护理 丰厚的护理内涵 床头角度测量器 QC 大赛特等奖 护士的身份标签 Title1 专业人、专家 Title2 护理管理者 护士职业发展之路——专业之路 N5 级 N3 级以上， 经过专科护 士培训，可 成为专科护 士。 N4 级 N3 级 主任护理师 副主任护理师 主管护理师 N2 级 护理师 N1 级 注册护士 N0 级 助理护士、试用期护士 护士职业发展之路——管理之路 护理部主任 科护长 病区护长 护士 护士岗位分层 专科护士： N3 级 护理组长： N3 以上 要求：高年资 N2 、 N3 级 高级责任护士 要求： N1 级 初级责任护士 助理护士： N0 级 试用期要求 一、目标： 1. 掌握助理护士的岗位职责和工作内容； 2. 在老师的指导下完成初级责任护士的工作。 二、要求： 试 用 期 ? 技能要求： u 过关项目： 备用床、测生命体征与记录、口腔护理、会阴抹 洗、卧床更单、防压疮护理、床上浴、洗头、无菌技术、冰 袋及热水袋的使用。 u 了解项目： 派发口服药流程、皮下、肌肉注射、静脉点滴、 常见仪器设备之操作规范及维护。 ? 完成生活护理数： 床上浴 5-10 个 / 月，床上洗头 3-5 个 / 月， 口腔护理 5-10 个 / 月，会阴冲洗 5-10 个 / 月 ? 完成读书心得及工作感言各一篇 试用期评价 n 理论考核：岗前培训考核的理论。闭卷形式考核。 n 技术考核 : u 病区：考核所以项目 u 科室抽考一次 u 护理部试用期结束前进行考核。 u 考核项目： 口腔护理、会阴抹洗、冰袋及热水袋的使用、 测生命体征与记录、备用床、防压疮护理、床上浴、无菌技术。 n 评价：理论成绩占 30% （科室 5% ，护理部 25% ）； 技术操作占 55% （科室 5% ，护理部 50% ）； 综合评价占 10% ； 完成计划占 5% 。 各层次护理人员的培训重点（一） 一、目标： 1. 掌握基础护理的理论知识和技能； 2. 掌握助理护士的岗位职责和工作内容； 3. 在老师的指导下完成助理护士的工作。 助 理 护 士 二、要求： ? 技能要求： 备用床；卧床更单；测生命体征与记录；口腔护 理 ; 防压疮护理；会阴冲洗；床上浴；床上洗头；无菌技术 ；约束法； 冰袋及热水袋使用；心肺复苏术 特殊科室： 参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专 科培训项目 ? 完成生活护理数 ? 每季度完成读书心得及工作感言各一篇 助理护士进阶要求 ? 试用期通过后 3-6 个月以上（基本要求） ? 表现优秀，获得科室推荐； ? 取得护士资格证； ? 考核合格。 1. 理论： 科室 1 次 / 年、护理部 1 次 / 年；进阶前考核。 2. 技能： （ 1 ）平时考核：病区： 1 次 / 月（所有过关项目逐项过 关）；科室 1 次 / 半年；护理部： 1 年 / 次（三基） （ 2 ）进阶前考核：过关项目， 80 分合格。 （ 3 ）过关项目：备用床、测生命体征、口腔护理、卧 床病人更换床单、床上浴、洗头、热水袋使用、鼻饲 （不含插胃管）、心肺复苏 各层次护理人员的培训重点（二） 一、目标： 1. 掌握基础护理理论知识、基本操作技能 2. 掌握所在专科基本理论知识及操作技能。 N1 4. 能胜任初级责任护士岗位 级： 注册 二、 要求： 护士 ? 理论：自学 + 专科业务学习 + 全院业务学习 。 3. 含专科常见仪器设备之操作规范及维护。 ? 技能要求： 密闭式输液、 静脉留置针、吸氧、鼻饲、