酒店员工岗位工资制度.pdf

( 一） 酒店员工岗位工资制度 为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、 更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，根据国家相关法规及 其他规章制度，特制定本制度。 1.0 范围 公司所有在岗的经理级以下（含经理级）员工（工程、休闲中心、厨 师除外）。 2.0 收入结构 2.1 个人收入的确定是由个人能力和其任职的岗位决定。 2.2 收入组成：基本工资〔岗位工资 +全勤工资〕 +店龄工资（如有） + 绩效工资（如有） +效益奖金（如有） +各种津贴（如有）。 2.3 基本工资见《职务 / 岗位/ 工资等级对应表》。 2.4 全勤工资：为了鼓励员工出满勤，特设此项。对于当月入职的员 工，除按规定该公休及法定节日休假外，如没有请假，则按“（岗位工资 +全勤工资） /30* 出勤天数”计算当月入职工资。 3.0 岗位级别和岗位工资的确定 3.1 岗位级别是依据员工所在岗位的价值确定。 3.2 岗位工资的确定是根据市场对各岗位的岗位价值认可和市场同岗 位工资水平确定。 3.3 员工的任职资格按公司统一编制岗位任职资格执行。不符合岗位 任职资格的，其岗位工资低套 1 个薪档。 3.4 附表一、《职务 / 岗位/ 工资等级对应表》。 4.0 店龄工资 4.1 依据员工在本酒店服务年限（含试用期间）计算，在酒店服务满 一年的员工，可享受店龄工资。 4.2 员工按 50 元/ 年标准计， 领班按 100 元/ 年标准计， 主管按 150 元 / 年计，保安部队长按 150 元/ 年，每月随工资发放， 并逐年按此标准递增， 5 年封顶。 4.3 正常办理手续离职的员工重新回酒店工作的，店龄重新计算。 5.0 绩效工资 由公司根据其每月或一年工作表现及对酒店的贡献大小评定（方案另 行制定）。 6.0 效益奖金 实行年度效益奖金（方案另行规定）。 7.0 各种津贴 7.1 学历补贴或英语补贴 享受学历补贴的部门及标准：①前厅部的接待员、领班、主管、副经 理、经理；②餐饮部的服务员、领班、主管、副经理、经理；③客房部的 服务员、领班、主管、副经理、经理； 持有 全日制 大学本科文凭的人员凭 毕业证原件等材料到人力资源部，经核对后，留存复印存档可享有以下学 历补贴标准： 所学专业与本岗位相应的 500 元/ 月，其他专业的 300 元/ 月。 7.2 英语补贴 享受英语补贴的部门及标准： ①前厅部接待员、 领班、主管、 副经理、 经理；②餐饮部服务员、领班、主管、副经理、经理；③客房部服务员、 领班、主管、副经理、经理；经英语口语等级评定考核通过的，可享有： 初级水平的 200 元/ 月，中级水平的 400 元/ 月，高级水平的 600 元/ 月。 7.3 夜班津贴 享受的部门及标准：前厅部人员、客房部人员、工程部人员、夜审收 账员、宿管员等值下夜班（ 24 ：00 以后）的享受 5 元/ 天，保安部值下夜 班（ 24 ：00 以后）的人员享受 15 元/ 天。 7.4 外住房补贴 不在酒店住宿的员工享受 100 元/ 月的补贴。 7.5 误餐费 司机及采购员，因公出差，错过用餐时间，每餐补助 30 元（不包括 公司领导出差）。 7.6 加班工资 7.6.1 员工因自身原因导致本职工作未完成而自行延长工作时间 的，不视为加班。 7.6.2 部门应合理安排员工的作息时间， 遇接待工作至较晚时，