招聘与面试(学生版).pptx

Job—hunting guide for high salary posotion inFortune 500 l lSummaryBrief introduction（自己要说的题外音与总体感受）Job interview in fortune 500 （故意提前）总论（面试策略、面试类型）行为面试法 （自己的实际经历与体会） 案例面试法 （自己的实际经历与体会） 附录 resume有针对性地写好resumeResume形式与注意要点面试官最受不了的resume简历被拒怎么办？（人脉才是王道）Attention please！（interview的附录） 面试必须掌握的经济管理知识 基本会计知识 基本经济学知识 基础的战略工具 独门秘决之行为面试过关绝招（自己总结，只要不是要进四大那么高要求的，就凑合着用吧） 独门秘决之决胜案例面试的技巧 独门暗器之全面剖析面试官 Brief introduction 唯一的法则： 不能片面地盲目自信，要全面地盲目自信！（同济宣讲会有感、甲骨文之极度嚣张、华为狼性哲学）英语不够好？反应不够快？专业知识近乎没有？但你还是想进500强？不用担心，那就来听听裴戌是怎么混进500强的吧！简介续（并非题外话的题外话）2005年职场几句经典的话1、一哈佛双博士：不要羡慕我，我是因为找不到工作才一个博士接一个博士读的。（我的评注：doctor绝非博士而是专业士就业面很窄）2、张瑞敏：在中国做生意，第一靠人脉，第二靠人脉，第三还是靠人脉！3、某留英教育学博士：我看过50本job interview的书，50本Cover letter的书、80本resume的书。不是吹的，我绝对是这方面专家。你不知怎么找工作，我可以教你！ 朋友问：那你怎么还没找到工作？ 答曰：他妈的，·#￥%……—*（！（此处省去若干字） （我的评注：现代命相学家，就是自己尚未解决温饱问题） 故事从这里开始我的外号：IOK（Interview Officer Killer） 只有我可以OK，你一定死！ 本人最大的遗憾：面试从未失败过，不容易培养逆商，会错过更好的机会。（一些一般企业面试只应该当练习）面试意味着什么：一个美国老人的故事。 我的评注：有了面试的机会意味着一切皆有可能，记住上面的法则是做生意的不变真经。 你所赚的钱通常就是你心目中自己的价值。 不要迷信任何所谓求职专家，不过是那个先下山的聪明和尚。一、job interview in fortune 500 总论 面试前准备 注意着装:事先打探，原则是让自己不像外人 带上最update的简历，而且是只为一家准备 补充从申请到面试期间的必威体育精装版成就 努力的做功课，在面试前尽一切可能多了解 你即将要应聘的企业。以下资料为参考意见 1、公司的生日 2、公司的业务范围与运行情况 3、公司的文化 4、行业必威体育精装版动向（有深度问题都出于此） 总论续之面试策略面试策略 回答三个问题 1、你想让面试官了解你什么？ 策略：总结出自己的优点，要以实例证明 2、那些弱点你应尽量避免？ 3、你选择职位和公司的标准是什么？ 策略：面试前就有明确定位 注意行为举止 1、表情自然、握手要有力而无汗、坐椅子的 前三分之二 2、避免一切可能的负面行为：切记谢绝喝水面试策略续 面试中及面试结束后注意以下细节 面试官的姓名、参加小组面试的其他人的姓名 即使闯关不顺一样积累人脉 面试官对你满意之处，作针对性准备下轮面试 面试官对你提的问题的答案，是以后的法宝 千万不要忘记索要面试官名片 如何商讨薪酬 避免过早谈薪水（和卖车一样） 避免的常用回答：I don’t want to box myself in terms of salary right now. If you don’t mind, I’d like to focus on the value I can produce for company. 记住：在面试官说出具体数目时，记住耐心等30秒再回答。 总论之面试类型Behavior Interview（对于传统面试的改善） 根据应聘者简历设计一系列场景，要求说明自己承担的角色、采取的行动与最后结果。（Star） 设计和以后工作的场景。设计一系列问题实地演习。 心理行为专家设计问卷，评定个人情商。 小组讨论与案例面试 分析案例型 问题解决型 技巧：扮演角色中记住夸奖对手的好想法可以获得加分、记住对手强项请他谈谈看法，借机评价。切记：这不是朋友聚会，合作但不能谦让。 面试过程结构化SituationSTARTSAKResult优点：可以评定影响力，毅力等素质不足：所得结果不一定对 以后的工作有效Action经典致命的问题（自己行为面试实例）（我的回答,仅供参考） 一命二运三风水 四靠积德五读书你认