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薪资管理-日常业务处理
初始设置
基础信息设置
部门设置
人员类别设置
人员附加信息设置
工资项目设置
银行名称设置
系统项目
自定义项目
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资类别管理
什么情况下要设置多工资类别?
如果单位按周或一月多次发放工资
或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不同,计算公式也不同,但需进行统一工资核算管理,应选择建立多个工资类别。
工资类别管理
新建工资类别:工资类别名称、选择部门、确定启用日期
打开工资类别
删除工资类别
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日常业务处理
工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别
停发
调离
中方人员
计件工资
处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目:根据设置的增减项自动给出
计算公式要符合逻辑
定义公式时要注意先后顺序
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日常业务处理
公式设置
公式中涉及的各项要素
逻辑检查
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日常业务处理
工资数据管理
筛选:对象是职工工资记录
过滤:对象是职工工资项目
页编辑:按个人快速输入数据
替换:将符合条件的人员的某个工资项目的数据,统一替换成某个数据。
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计件工资处理
建立工资账
选择“核算计件工资”
设置:
人员档案:选中核算计件工资
计件工资标准设置
计件工资方案设置
业务处理
计件工资统计
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日常业务处理
个人所得税纳税与申报
设置个人所得税纳税基数
设置收入额合计、纳税基数
计算个人所得税
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工资分摊
工资分摊构成设置
涉及要素
预置科目
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日常业务处理
工资分摊
工资费用分配
相关费用计提-三险一金、五险一金
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月末处理
汇总工资类别
月末结转
年末结转
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月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后
只有主管有权
1-11月份,打开各个工资类别分别进行结转
选择清零项目
年末结转
关闭工资类别
在系统管理中的年度账中进行结转
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