- 1、本文档共41页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;作业一:
试分析企业人力资源管理动态及其发展趋势;国际人力资源管理发展具有以下特点:;国际人力资源管理发展具有以下特点:;的“个人业务承诺计划”;思科以业务拉动人;摩托罗拉员工的(这是绩效管理的一部分。);著名公司的人力资源管理特色:;;中国企业应该如何应对挑战;;我国有许多公司结合
现代计算机手段和中
国企业的实际情况,推出
人力资源管理整体性、全面解决方
案的计算机系统。初生之物,难
免“其形必丑”。但是,这一现
代人力资源管理系统的推出,毕
竟为我们科学、有效地管理人
力资源提供了良好的技术保障,
也迎合了企业人务资源
管理信息化趋势。;;通用电器公司对员工的价值观;通用电器公司对员工的价值观;通用电器公司对员工的价值观;如何对待员工;通用电气公司的人力资源管理策略;通用电气公司的人力资源管理策略;韦尔奇人才观的启示;韦尔奇人才观的启示;韦尔奇人才观的启示;结束语;作业三:案例分析;案例背景;第一:薪酬福利调查;第二:薪酬福利诊断,得出问题;;;;;;;第四:工作分析和职位评价;;第四:工作分析和职位评价;;第五:薪酬福利体系设计;第五:薪酬福利体系设计;第五:薪酬福利体系设计;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立,天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶,一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
文档评论(0)