招聘策略和甄选技术讲义.pptx

伯乐相马——招聘策略和甄选技术;人力资源在企业发展中的地位和作;人力资源在企业发展中的地位和作;人力资源在企业发展中的地位和作;人力资源在企业发展中的地位和作;人力资源在企业发展中的地位和作;人力资源在企业发展中的地位和作;人力资源在企业发展中的地位和作;Slide 9;人才的基本素质：;德才兼备的十个条件：;范例-人才招聘的基本素质要求：;Slide 13;什么是招聘和甄选：;人才招聘甄选的原则：;范例-招聘的基本原则：;人才招聘的规划流程：;人才招聘甄选的实施流程：;招聘甄选计划的制定：;范例-招聘甄选计划（上）;范例-招聘甄选计划（中）;范例-招聘甄选计划（下）;人才招聘甄选的实施流程：;人才招募的渠道和方法：;内外部招募的利弊比较;内外部招募的利弊比较;招聘渠道和方法的利弊比较（上）;招聘渠道和方法的利弊比较（下）;人才招聘甄选的实施流程：;范例-招聘广告;人才招聘甄选的实施流程：;通过筛选简历进行初选的方法：;范例-电话通知候选人初试规范用;范例-电话通知候选人初试规范用;人才招聘甄选的实施流程：;求职申请表的作用：;范例-求职申请表（应届毕业生：;范例-求职申请表（应届毕业生：;范例-求职申请表（社会求职者：;范例-求职申请表（社会求职者：;范例-求职申请表（应届毕业生：;人才招聘甄选的实施流程：;直线经理与人力资源经理的招聘职;人才招聘甄选的实施流程：;Slide 45;笔试的测评技术：;心理测验－个性品质测验（上）：;心理测验－个性品质测验（中）：;心理测验－个性品质测验（下）：;范例-卡特尔16PF性格测验（;范例-卡特尔16PF性格测验（;范例-卡特尔16PF性格测验（;笔试的测评技术：;心理测验－职业能力测验：;范例-一般能力倾向测验：;心理测验－职业能力测验：;范例-特殊能力倾向测验;心理测验－职业能力测验：;范例-创造力测验（上）;范例-创造力测验（下）;心理测验－职业能力测验：;范例-学习能力测验（上）;范例-学习能力测验（下）;笔试的测评技术：;心理测验－职业兴趣测验（上）：;心理测验－职业兴趣测验（中）：;心理测验－职业兴趣测验（下）：;范例-职业兴趣测验（上）：;范例-职业兴趣测验??下）：;笔试的测评技术：;知识考试题目的编制要领：;Slide 72;面试的测评技术：;面试的基本程序：;面试考官的素质要求：;面试的基本程序：;面试的内容：;范例-面试问题（A）;范例-面试问题（B）;范例-面试问题（C）;范例-面试问题（D）;范例-面试问题（E）;范例-面试问题：管理能力;面试问题的类型：;面试的心理误区：;情景模拟测试（评价中心测试）的;情境模拟测试的内容：;情景模拟测试（评价中心测试）的;情景模拟测试-文件筐测试法（上;情景模拟测试-文件筐测试法（下;文件筐测试法的考评维度：;提供的信息文本：;范例-情境：;范例-任务：;范例-关于文件的回复表：;范例-文件：;情景模拟测试（评价中心测试）的;情境模拟测试－无领导小组讨论法;无领导小组讨论法的考评维度：;Slide 100;祝各位早日成为合格、优秀的HR;Slide 102