跨文化管理的发展讲义.pptx

跨文化管理的发展;目录;跨文化管理起源于古老的商贸往来： 古代埃及人、腓尼基人、希腊人的海上贸易； 文艺复兴时期，丹麦人、英国人等一些欧洲国家的商人建立了世界范围的商业企业集团； 中国的丝绸之路（汉、唐）、茶马古道、郑和下西洋。;评 价; 跨文化管理是20世纪70年代后期在美国逐步形成和发展起来的一门科学。　　;原 因;美国的问题; 专门介绍日本，从中总结出 好的东西； 联系美国来研究日本，进行对 比研究。;美国人的发现;美国偏重于从经济学的角度去考虑管理问题，而日本则更偏重于从社会学的角度去对待管理问题； 美国在管理中注重的是科学因素，而日本在管理中更注意的是哲学因素等等。 ; 日本人没有仿造美国的管理系统 进行管理； 日本人建立了更适合于其民族文化 和环境的管理系统； 日本的管理系统远比美国已有的成功。 人们对文化以及不同文化下管理行为 的研究变得更加风行。; 又称为“交叉文化管理(Cross Cultural Management)”，即在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，并据以创造出独特的组织文化，从而形成卓有成效的管理过程。;跨文化管理的目标;跨文化管理研究的内容;克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论 ;高情景文化与低情景文化;郝夫斯特的文化维度理论 ;郝夫斯特的文化维度理论;舒华兹的十大价值/需要导向理论 ;文化层次理论;文化层次理论;强皮纳斯的文化架构理论;蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论;跨文化顺应论;小 结; 文化维度系统还没有给人们提供一个如何进行跨文化管理可能依据的具体比较模式，它还停留在抽象比较以上，这正是文化分维度系统的不足之处。;二、跨文化企业比较管理研究综述;《Z理论——美国企业 如何迎接日本的挑战》;《Z理论——美国企业 如何迎接日本的挑战》;《Z理论——美国企业 如何迎接日本的挑战》;日本松本厚治的三种典型管理模型;“企业主人”;“观念论”的主人翁模式;欧美的管理模式;美日中企业管理比较;三、跨文化企业管理理论概述;西方跨文化企业管理理论;中国跨文化企业管理理论;跨文化组织管理理论(莫朗);阿德勒的文化协调配合论;斯特文斯的组织隐模型论;彼得·基林的合资企业经营论;保罗·毕密斯的合资企业论;四、国外跨文化管理的启示; 识别文化差异是企业 进行跨文化管理的首要条件; 培训---跨文化管理的有效手段;沟通机制---跨文化管理的保证;文化整合创新---跨文化管理的核心;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:00:3402:00:3402:0010/15/2020 2:00:34 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2002:00:3402:00Oct-2015-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:00:3402:00:3402:00Thursday, October 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2002:00:3402:00:34October 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。15 十月 20202:00:34 上午02:00:3410月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 202:00 上午10月-2002:00October 15, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/15 2:00:3402:00:3415 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:00:34 上午2:00 上午02:00:3410月-20