劳资纠纷预防和化解实务(完整版)必威体育精装版PPT课件.ppt

三、职工离职风险防范 ? 风险规避 – 劳动合同管理中证据的运用 ? 证据的有效性： – 原件 – 与事实相关 – 形成、来源合法 – 内容真实 – 证人与当事人无利害关系 33 三、职工离职风险防范 ? 风险规避 – 职工自动离职的处理 ? 考勤 ? 达到规定标准解除劳动合同 ? 送达处理决定书 34 四、核心员工保留 ? 核心员工保留手段 – 战略性人力资源管理视角下的核心员工 保留 – 制度性人力资源管理视角下的核心员工 保留 35 四、核心员工保留 ? 战略人力资源管理视角下的核心员 工保留 – 具有明确的任职资格体系并为员工设计 清晰的职业发展规划 – 提供公平的绩效评估和有竞争力的薪酬 – 有被员工认同的企业文化 36 四、核心员工保留 ? 战略人力资源管理视角下的核心员 工保留模型 37 四、核心员工保留 ? 战略人力资源管理视角下的核心员 工保留 – 提高员工满意度的措施和方法 ? ? ? ? 创造公平竞争的企业环境 创造追求进步的企业氛围 创建自由开放的企业氛围 创造关爱员工的企业氛围 38 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 签订培训协议 – 签订必威体育官网网址和竞业限制协议 39 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 签订培训协议 ? 服务期的约定：《劳动合同法》第 22 条规 定：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。 出资培训时劳动合同处于履行过程中，可 订立专门的服务期协议，也可变更原合同。 40 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 签订培训协议 ? 服务期的前提条件：提供专项培训费用。 应当依据财政部等 11 部委《关于企业职工 教育经费提取与使用管理的意见》予以认 定。或者引进生产线，送职工到国外学习 等。 41 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 签订培训协议 ? 服务期的作用：劳动者有续订劳动合同的 义务。当服务期长于劳动合同期限时，对 履行服务期有约定的，从其约定；没有约 定的，劳动合同期满用人单位要求劳动者 继续履行服务期的，双方应当续订劳动合 同。续订劳动合同时，如果双方不能协商 一致，新劳动合同不能成立。建议：劳动 合同期限与服务期限最好一致。 42 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 签订培训协议 ? 违约金的约定。违约金的数额不得超过单 位提供的培训费用；劳动者承担违约责任 支付违约金按尚未履行的期限分摊。 ? 职工的权利：服务期期间劳动者享受正常 调整工资的权利。 43 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 必威体育官网网址义务与竞业限制的约定 ? 依据：劳动合同法 23 条：用人单位与劳动 者可以在劳动合同中约定保守单位商业秘 密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。在劳动 合同中对负有必威体育官网网址义务的劳动者约定竞业 限制条款。 44 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 必威体育官网网址义务与竞业限制的约定 ? 商业秘密：技术信息和经营信息。构成要 件：秘密性。不为公众知悉，不能从公开 渠道直接获取；经济性。具有实用性能为 权利人带来经济利益；措施性。权利人采 取了必威体育官网网址措施；合法性。通过合法的方式 原始取得或继受取得，通过不正当手段取 得的不受法律保护。 45 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 必威体育官网网址义务与竞业限制的约定 ? 竞业限制的含义。在解除或终止劳动合同 后，负有竞业限制义务的劳动者，不得到 与本单位生产或经营同类产品、同类业务 的有竞争关系的其他用人单位工作，也不 得自己开业生产或经营与本单位有竞争关 系的同类产品、同类业务。同类产品或业 务；构成竞争（时间与地域约定清楚）关 系。 46 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工保留 – 必威体育官网网址义务与竞业限制的约定 ? 竞业限制的对象和期限： – 对象：高级管理人员、高级技术人员、 其他知悉用人单位商业秘密的人员。 – 竞业限制范围的大小要合适：你限制了 他人的权利，也要承担相应的义务。 – 期限：不得超过 2 年。从解除或终止合 同之日起计算。 47 四、核心员工保留 ? 制度性人力资源管理视角下的核心 员工