胡成龙职业生涯规划.pptx

我的未来不是梦;自 我 介 绍;大学收获;第一：你有自己的目标吗？第二：你了解自己吗？第三：考虑过做职业规划 吗？;什么是职业规划？;中国人的生涯观; 学院“大学生职业生涯规划”课程 通过学院开通的Careersky在线测评软件 就业指导服务中心老师们的个别咨询 非正式评估(老师、朋友、同学的评价) ;职业规划需要五大步骤：;步骤一：自我探索;自我探索 1 、兴趣爱好 对管理知识有着浓厚的兴趣；喜欢阅读立志书籍；喜好体育运动；喜欢与人交往，参加各种社交活动； 2 、职业价值观----职业价值取向及职业人格类型 具有强烈的自我意识，有很强的受尊敬的欲望和优越感；追求权利，渴望能有社会地位和荣誉；追求个性，力图充分发挥自己的潜能，施展自己的本领；富有同情心，乐意帮助他人；求真务实，不愿意做表面上哗众取宠的事，做事很有目的性；具有领导才能、富有创新精神，能够突破与改革； ; 3 、性格分析 善良、爽朗、外向、热情、坚强；善于沟通、善于交际、善于说服别人，营造热闹气氛；有虚荣心，希望有舞台、得到掌声；有时会犹豫不决，在乎别人的看法，容易受到外界影响； 4 、能力特点 善于领导和决策，不喜欢拖泥带水；直率、果断，能够妥善解决组织的问题；擅长发现事物的可能性，能够指导他人实现梦想；对环境适应能力强、有生动的演说能力、有决策力和影响力； ;优 势　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1、自信且有天生的领导能力　　　　　　　　　　　　　　　 2、具有预见性和长远眼光富有开拓精神有创造性解决问题的能力　 3、超出平常人的抗压能耐　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4、有追求成功的干劲和雄心，有目标　　　　　　　　　　　　　 5、动机强烈，有逻辑、分析做出决定　　　　　　　　　　　　 6、工作勤奋，诚实而直率　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7、有强烈的责任感　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8、学习能力强　　　　;自我探索小结;步骤二：职业探索;2、职业分析 ◆行业分??? ◆企业分析 ◆岗位分析 ;行业分析;企业分析;岗位能力分析;小　结;步骤三：抉择与目标设定;目标依据 1）帕森斯的职业-----人职匹配理论（条件　　　　　　与特长匹配） 我的能力优势对应于企业管理、销售人才要求 较突出的能力：责任能力、分析能力、沟通能力、领导能力、适应能力、抗压能力、策划能力。 需要提升和完善的能力：创新能力、应变能力、洞察能力、动手能力。;2）霍兰德的职业性向理论--职业人格特征与职业类型对应表;3）SWOT分析 ;小　结;目标职业名称 1 ：部门主管 部门主管工作描述及说明 主要工作：对企业管理体制、运行方式、计划的拟定，了解和掌握企业资产的运行状态，完成上级交办的其他工作。 基本要求：大学本科以上学历，从事管理工作三年以上经历。 性格要求：外向，喜欢与人交往，乐观，成就动机强烈，善于与人沟通。 ;目标职业名称 2 ：销售部经理 销售部经理工作描述及说明 主要工作：对下属的惯例和监督，保证销售任务顺利完成，计划、组织、指导和控制销售活动。 基本要求：大学本科以上学历，从事销售工作三年以上经历。 性格要求：外向，喜欢与人交往，工作态度积极，乐观，成就动机强烈，善于与人合作，能团结与人。;阶段性目标;短期目标与行动计划（重点分享） 中期目标与行动计划 长期目标与行动计划;1、短期目标与行动计划 （拿到本科毕业证书并顺利就业） 一年级为起跑期：; ; ;２.中期目标与行动计划(基层管理人员) 第一步：积极融入能源公司，适应新环境 第二步：熟练掌握公司业务运作 ３.长期目标与行动计划(部门主管) 1）：做好基层管理工作 2）：提升自己的管理能力和管理素养 3）：培养行业运作能力; 孟子说：“生于忧患，死于安乐。”现在做的职业规划方案是在描绘我的职业蓝图，但是不能盲目自信与自我陶醉，要使职业规划行之有效需要在实践过程中要不断进行评估与调整。;我的职业评估与调整 　;感言 感谢各位对我成长的关注！ 感谢学校给我提供此次展示的平台！ 感谢就业处老师的指导以及宝贵意见！ 感谢学院专业老师提供的专业信息！ 感谢在我成长过程中给予我鼓励支持的家人和朋友！ ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Thursday, October 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:35:2301:35:2301:3510/15/2020 1:35:23 AM 1