职业规划第二章.pptx

;本章内容;一、职业生涯规划的理解; 一、职业生涯规划的理解;萨珀认为生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程由三个层面构成: ;日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态归纳为18种：;（二）职业生涯的界定;职业生涯按个体的职业发展需求、素质和客观条件可以分为内职业生涯和外职业生涯。 ;内职业生涯; 外职业生涯;（三）职业生涯规划的含义;长期规划;职业生涯规划的分类; 分为两大类型:;（一）基础性;1.自主性;2.联系性;3.动态性;（二）发展性;1.可行性;2.适时性;3.适应性;4.连续性;物竞天择，适者生存;（一）有利于了解职业生涯规划，增强职业规划意识;（二）有利于树立正确的职业理想，确立明确的职业目标;（三）有利于发掘自我潜能，增强个人实力;（四）有利于提高职业准备意识，促进职业生涯发展;;一、职业生涯发展阶段理论;（一）施恩职业生涯发展阶段理论;1.成长、幻想、探索阶段（0～21岁）;首先，进入劳动力市场，谋取可能成为一种职业基础的第一项工作 其次，个人和雇主之间形成正式可行的契约，个人成为一个组织或一种职业的成员 应聘者、新学员;主要任务 一、是了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体，尽快取得组织成员资格，成为一名有效的成员； 二、是适应日常的操作程序，应付工作。;4.早期职业的正式成员资格（17～30岁）;5.职业中期（25岁以上）; 6.职业中期危险阶段（35～45岁）; ;8.衰退和离职阶段(40岁之后--退休期间);9.离开组织或职业———退休;（二）舒伯的终身职业生涯发展理论;1.生涯发展阶段;2.循环式发展任务;图2-1 舒伯的职业生涯彩虹图(1980) ;（三）金斯伯格的职业意识发展阶段理论;;（四）格林豪斯的职业生涯发展阶段理论;（五）利文森的职业生涯发展阶段 ;表2-2 利文森生涯六阶段;表2-3 利文森职业生涯七阶段;（一）职业锚的含义 美国著名职业心理学家埃德加·H.施恩 （ EdgarH.Schein）教授 “指当一个人不得不作出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。” ; ;追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术或职能的机会 一般不喜欢从事一???的管理工作;有强烈的愿望去做管理人员 他们倾心于全面管理，追求权力 具有强烈的升迁动机和价值观，追求并致力于职位、收入的提升;善于与人沟通 具有较强的分析能力和领导、操纵、控制他人的能力;追求工作中的安全与稳定感。 一份安全稳定的工作，一笔体面的收入，优越的福利与良好的退休保障 不关心具体的职位和具体的工作内容;独来独往，希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式 追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱限制和制约 咨询人员，自由撰稿人,或是独立从业，或是与他人合伙开业 ;建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产 他们具有强烈的创造需求和欲望，意志坚定，勇于冒险;6.服务型; 7.挑战型 ;8.生活型;（三）小测验:职业锚自我分析;4.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 5.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你为什么会作出变动决定?你所追求的是什么?（请根据你第一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题） 6.当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?;7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快? 8.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么? 现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚的描述。根据你对上述这些问题的回答，将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，1代表最不符合你对问题的回答，5代表最符合你对问题的回答，最后你从5种职业锚的得分上可以得知自己最倾向的类型。; 一、职业生涯规划的原则 二、职业生涯规划要素 三、职业生涯规划方法 四、职业生涯规划内容 五、职业生涯规划步骤;一、职业生涯规划的原则;知己 知彼 抉择 目标 行动;抉择 人职匹配;行动;科学的方法，正确地规划好自己指南的职业生涯。;（一）自我规划5W法;（二）SWOT分析方法;;2.SWOT的基本步骤;表2-4 SWOT分析方法;四、职业生涯规划内容;职业生涯规划内容;职业生涯规划流程图;（一）确立志向; ;3.社会环境 （1）组织环境 （2）社会环境; 3.社会环境 （1）组织环境 （2）社会环境