合同护士管理制度.docxVIP

合同护士管理制度 根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需 要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护 理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥 她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《 “合同护士” 管理暂行办法》如下： 一、 聘用对象及条件： 1、 热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正， 年龄 20-25 周岁以内。 2、 必须具备国家承认的普通大、 中专护理专业以上学历。 熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。 3、 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优 先。 二、 聘用程序及方法 1、 医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会 招聘。 2、 坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。 3、 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证 书等原始证件。 4、 经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后 三、管理1、 三、 管理 1、 受聘人员岗前培训 1-2 周，学习护士条例及管理办法、 医 院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等， 经考试考核合格后方能上岗。 2、 受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转， 一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。 3、 对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不 得独立 上岗。 4、 定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制 度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。 5、 有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处 理： ① 受聘者 试用期内，被证明不符合录用条件者 ② 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。 ③ 受聘者严重失职、 营私舞弊、 对医院利益造成重大损害者。 ④ 受聘者的行为按照国家法律、 法规规定被追究刑事责任者 ⑤ 受聘者不能胜任工作， 经培训一个朋或调整工作岗位 6 个 月仍不胜任工作者。 ⑥ 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。 ⑦ 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。 ⑧ 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。四、 待遇 1、 聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育 等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条 件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。 2、 聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的 相关保险金 Welcome_To Download」!! — 欢迎您的下载，资料仅供参考 ! THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书 , 打造全网一站式需求 学习课件等等 欢迎您的下载，资料仅供参考