必威体育精装版劳资新政下的企业用工热点问题解析及风险管控.pptx

《劳动合同法》修正案、《最高法院劳动争议司法解释四》、《浙江省劳动争议疑难问题解答》、新《工伤保险条例》细则解读与企业用工热点问题解析及风险管控;主讲专家：石先广;3;4;一、《劳动合同法》修正案概述;二、《劳动合同法》修正内容与影响;1、劳务派遣公司资质的要求;2、劳务派遣同工同酬的要求;3、“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位的界定;4、违反劳务派遣的法律责任;5、修正案的溯及力;三、修正劳务派遣用工的原因;四、劳务派遣后续政策前瞻;五、修正案后续影响分析;六、劳务派遣用工梳理要点;七、劳务派遣替代方案与用工转型风险管控;思考;专题二、劳动争议司法解释四解读与用工风险防范;1、劳动争议案件受理中的裁审衔接规则;2、“一裁终局”案件中的裁审衔接;“一裁终局”案件的种类;单位不服一裁终局案件裁决的救济措施;3、劳动争议调解中的调审衔接新规则与操作实务;4、经济补偿金中的“工龄”认定规则;经济补偿金“工龄”认定新规下的用工成本测算;5、竞业限制新规则;竞业限制新规则1;第八条 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ;29;6、劳动合同变更新规则;7、解除劳动合同时工会程序新规则;8、单位经营期限届满导致合同终止的经济补偿金;9、外国人、港澳台人员大陆就业的关系定性;专题三、浙江省劳动争议疑难问题解答精解与用工管理;1、劳动合同问题新裁判口径;非因单位原因未签订劳动合同的处理;事后补签劳动合同的处理;法定顺延期间劳动合同的处理;劳动合同期满后继续用工未签订合同的处理;未签合同2倍工资支付期限与时效起算;其他省市关于未签合同双倍工资时效的口径;42;43;新口径 新思路;2、无固定期限劳动合同问题裁判新口径;46;法定顺延导致劳动者工作满10年的处理;规避无固定期限合同的处理（2009年的口径）;新口径 新思路;3、社保问题裁判口径;4、非因单位原因情形下的《劳动合同法》第38条的运用;5、工伤问题裁判新口径;工伤赔偿与民事赔偿竞合的新口径;之前浙江省政府与浙江省法院的口径;55;停工留薪期工资待遇的新口径;同一人在同一单位多次发生工伤的赔付标准新口径;6、加班工资问题裁判新口径;保安、门卫、仓管等特殊岗位加班认定;计件工资的加班费计算;7、竞业限制问题裁判新口径;8、违法解雇问题的裁判新口径;;什么会导致违法解除的出现;9、调解问题裁判口径;专题四、浙江省2012年十大劳动争议案件评析;案例一、竞业禁止有约定? 单方毁约把责担;案例二、企业管理需制度? 制定制度要民主;案例三、岗位要求需值班? 加班工资不能算 ;案例四、法律规定有救济 职工患病不能弃 ;案例五、职工拒绝签合同? 二倍工资不支持? ;案例六、合同期满不续签? 经济补偿要承担;案例七、用人单位违法先? 职工无需把责担;案例八、社会保险必须缴? 承诺放弃也无效;案例九、约定非全日制用工? 加班工资不用支付;十、拖欠工资要不得 恶意欠薪把牢坐;工伤保险精要 工伤认定实务 工伤待遇支付渠道与标准 工伤职工劳动关系处理 工伤风险防范与责任转嫁;一、工伤保险精要;79;2、我国工伤保险政策三个发展阶段;3、工伤的概念;人保部新规（2013）——职业病;4、工伤保险制度三环节;工伤认定流程;人保部新规（2013）——工伤认定中涉及劳动关系确认;伤情处于相对稳定状态，存在残疾、影响劳动能力 ;5、工伤保险待遇结构;6、工伤保险缴费方式;二、工伤认定实务;90;工伤保险条例 第十四条;工伤保险条例 第十五条;工伤保险条例 第十六条;94;1、工伤保险待遇－医疗及康复待遇;等级;等级;等级;等级;6、工伤待遇计发中的疑难问题;工伤医疗费用超标部分的处理规则;102;最高院：“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复(2011.11);;在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的赔付;人保部新规中关于待遇支付中的其他问题（2013）;四、工伤职工劳动关系的处理;五、工伤风险防范与责任转嫁;消除风险;2、风险人员重点防范;3、及时参加工伤保险;4、把好员工入职审查关;5、积极向第三方追偿;6、有效利用商业保险;115;116;8、讲究处理策略消化风险;专题六、病假、医疗期及伤病职工成本控制技巧;一、病假与医疗期;二、医疗期的计算;（一）一般疾病的医疗