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Managing Basic Compensation管理基本薪酬;管研碩一 9531004M 周采貞; 發 展 薪 酬 策 略 pp.355;;2.外部公平性(external equity)
員工會跟其他公司執行類似工作的員工做比較
這兩種類型的公平性都很重要,但必須優先考慮
內部的公平性。
;薪酬也有激勵的目的
個人會意識到他們為組織的努力和參與是備受
肯定及獎勵。
組織應該適當和有效地管理薪酬,因為員工薪酬是組織重要的費用之一
理想的薪酬系統相對於員工需要、期望和需求,
要能反映出組織??制、成本、預算、收入、現金
流量的適當平衡。;薪酬的基本目的是提供足夠和適當的員工報酬系統
使他們感受到身為組織的成員是有價值以及值得
對組織效忠。
;工資以及薪資 pp.357;薪酬的策略選擇 pp.358;先行設定
薪酬標準;高於市場的報酬策略
最可能使用在大型公司;等於市場的報酬策略
採用此策略的組織以中庸的觀點為主
組織的離職率會比使用高於市場薪酬率的公
司為高,但是會比使用低於市場薪酬率的組
織為低。
組織提供無形資產或較多重要的福利給員工
例如:工作安全、工作環境…
;薪酬策略的決定因素 pp.361;給付調查和薪酬 pp.362;管研碩一 9531022M 陳秀敏;決定工資與薪酬結構;;工作排序法 ( Job ranking);;分類系統 ( Classification system);工作分類法實例;計分系統 ( Point system);計分系統 ( Point system);舉例1:管理工作的等級點數是500
教育程度40% 、相關經驗30%、預測能力和複雜性15%、做決策的責任和專業10%
500* 40% + 500* 30% + 500 * 15% + 500 * 10%
=475
若每一點100則450*100=45000;因素比較法 ( Factor comparison method);因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;因素比較法實例說明;以迴歸為基礎的系統 ( Regression-based system);建立工作分類;建立報酬結構;對知識和技能的報酬; 工資和薪資管理 薪資的法律爭議 薪酬政策之評估; 工資和薪資管理(Wage and Salary Administration) ;管理薪酬(Managing Compensation);決定個人工資(Determining Individual Wages);報酬必威体育官网网址(pay secrecy);報酬壓榨(pay compression);薪資的法律爭議(Legal Issues in Compensation);薪酬政策之評估(Evaluating Compensation Policies);;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。05:11:3305:11:3305:115/25/2021 5:11:33 AM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。5月-2105:11:3305:11May-2125-May-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。05:11:3305:11:3305:11Tuesday, May 25, 2021
13、志不立,天下无可成之事。5月-215月-2105:11:3305:11:33May 25, 2021
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have k
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