【薪】第三章基本工资管理.pptx

第三章;;基本薪酬的3P方式;2.基于职位价值的基本薪酬管理;;职位、职位分析与职位说明书;职位评价的内涵及基本假设;含义 先对职位本身的价值作出客观的评价，然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资的一种基本薪酬决定制度。 该体系是较传统的确定员工基本薪酬的制度 特点 具有很强的实用性，且操作方面较技能薪资体系和能力薪资体系更容易、更简单。 大多数企业采用职位薪资体系;;职位评价方法;排序法;;总裁 ;排列顺序 ;配对排序法;优缺点;归类法;;分类法;归类法;优缺点;要素计点法;要素计点法;点数法;步骤一：选取合适的报酬要素;选择报酬要素的注意事项;步骤二：对报酬要素的等级水平加以界定;5级 ;步骤三：确定各报酬要素的“权重”;报酬要素 ;步骤四：确定每个报酬要素在内部不同等级上的点值;报酬要素 ;步骤六：建立等级结构;要素计点法的特点;;? ;要素比较法; ;要素比较法;3、因素比较法的特点;要素比较法;;;;;要素比较法;要素比较法;5)根据每个典型职位内部的每一报酬要素的价值分别对职位进行多次排序（参见P127表3－23） 在这一步还是要依据各要素对每个职位排序，排序的标准是每个要素的价值。例如下表中，根据“心理要求”要素的工资价值，焊工排在第一位；保安排在最后一位。;要素比较法;;;;要素比较法;工作岗位评价方法比较表;Hay的方法;海氏职位评价系统付酬因素描述;IPE法;职位评价的必威体育精装版发展趋势（1）;职位评价的必威体育精装版发展趋势（2）;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:23:1814:23:1814:235/31/2021 2:23:18 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2114:23:1814:23May-2131-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:23:1814:23:1814:23Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2114:23:1814:23:18May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20212:23:18 下午14:23:185月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:23 下午5月-2114:23May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 14:23:1814:23:1831 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:23:18 下午2:23 下午14:23:185月-21