人事作业标准培训课件.pptx

作业总则;一、预防工作失误（忘记、不知道、没想到、不会…），造成问 题的发生！ 二、把简单的、容易的事情都能天天做好！把每件事都做到位， 不留空挡! 三、为了规范动作、节约时间、处理问题有标准.责任目标明确! 四、对没有的办法建立办法,没有标准的建立标准,对已经有的办 法和标准的持续改进有了改进的依据! 五、将工作更加简化、一眼看明白、一句话能讲清楚.去繁就简! ;经费计划作业标准书1;经费计划作业标准书2;经费计划作业标准书3;人事课主管工作职责1;人事课主??工作职责2;人事担当工作职责;人事担当工作职责; 十七、开发新的合作学校。 1、在网上有哪些信誉好的足球投注网站各中专学校，记录学校名称、联系方式、地址、规模,以及学生 实习或毕业的时间等。 2、电话联络，简洁明了向学校就业办人员介绍我公司的状况，尽量让对方负责 人把电话及其电子信箱留下,可把公司的详细内容发送过去。 3、一星期左右后,可打电话,询问其意见,如有意向,可邀请来厂考察. 十八、带领来厂考察人员参观工厂。 1、工作区：系统部---总务部---大厅---玻璃门处---二楼综合办公室---二楼 生产车间---三楼生产车间---三楼制造教育室---中间经理门---实装部（不 可停留太久）---返回总务办公室. 2、生活区：文化走廊---图书室---饭堂---教育室---健身房---健美室---桌球 室---乒乓球室---宿舍---返回总务会议室内休息. 十九、批量人员来厂时协助面试及录新人资料。 二十、新人劳动合同签订后盖章及分类。 二十一、每周 一本周内满试用期人员电子聘请书发送到各相关部门担当并抄送部门经理． 二十二、每月3号前完成人事组经营会议资料并将人事课各组经营会议资料汇总整理。 二十三、新入社间接人员教育的代勤。 ;人事担当工作职责1—面试业务;人事职员工作职责2—其它业务;教育担当工作职责—间接人员教育及其他;教育担当工作职责---新人职前教育;面试人员证件识别管理标准;作业员招聘标准;再次入社人员录用标准;语言能力给予标准及培训费退款标准;新人身份真实性的确认;间接人员招聘标准;一、开发学校 1.网上有哪些信誉好的足球投注网站各省市学校. (1)有哪些信誉好的足球投注网站每个省市学校，尽量有哪些信誉好的足球投注网站靠的近的地区,这样出差时方便对其 进行拜访. (2)记录学校名字、联系方式、地址、规模(尽量在500人以上),以及 学生实习或毕业的时间. 2.电话联系学校 (1)先做自我介绍再把来意???明(校企合作),尽量简洁明了,一定要先介 绍我们公司的最大优点即是生产SONY牌产品,再问对方是否有时间 谈,如对方有想进一步的情况下,可把公司规模、福利待遇以及历年 来得的奖项(东莞先进集体等）做说明.尽量让对方负责人把电话及 其电子信箱留下,可把公司的详细内容发送过去. (2)一星期左右后,可打电话,询问其意见,如有意向,可邀请来厂考察. (3)在节假日时发信息或邮件关心对方，令对方记得我们公司. (4)了解对方出差时间,如出差到广东,即可邀请来公司参观考察. 3.通过学校领导能结识其它学校的领导,如此工作会事半功倍 4.学校拜访要先得到对方同意后,提前通知拜访时间.把这段时间要拜访的 学校,做成计划出行表,给上级汇报.;开发劳务派遣作业标准书;一、客人来到我厂后,介绍双方领导见面,进一步交谈了解我厂状况.会后带客人参观. 参观路线： 1.系统部,主要让客人了解公司对其使用的电脑设备都有一定的管理规模,这也是标 准的公司配备. 2.总务部,将总务结构组织图做介绍,以及6个课的业务内容做简单描述. 3.大厅,先将公司的产品做下介绍,特别是比较高端的产品(E-BOOK\ICD\MP4等等), 其次在玻璃门处介绍我厂十多年来所取得的辉煌成果(如连续三年被评先进单位). 4.二楼综合办公室,主要是三大部门,生管、技术、资材.如生管包括报关\成品仓库, 技术部包括关连技术\制造技术\设计技术\生产技术,资材部包括SM\VACD\业务推 进\开发购买\量产购买.特别提到员工在入厂半年后可参加内聘,有机会进入这些 部门工作,提升自己. 5.二楼生产车间,介绍员工的工作环境,如工作是站式,以及讲站着对人体的一些好 处,车间配有空调,以及车间中工作区域及职位的划分,介绍二楼车间中主要生产 收音机\ICD\音响等等. 6.三楼、生产车间,主要生产产品,如电源\高频头\E-BOOK\MP4等等. 7.三楼制造教育室,新员工在上生产线前,都要在教育室中