人才梯队建设及职业生涯发展概论.pptx

韩通船舶重工 （人才梯队建设及职业生涯发展）;;为确保企业业绩高速发展，并且为更有效的选择、培养人才，须通过测评的方式解决以下三个问题：;企业由岗位构成，岗位由员工担任。因此，企业、岗位、员工三者之间在目标、职责、能力、意愿等方面的匹配程度将直接决定企业的市场竞争力，而基于岗位的素质测评则能很好的评价企业与员工、岗位与员工之间的匹配程度。;通过冰山素质模型，可以看出：深层次的素质比表层的知识与技术更能影响最终的绩效结果。因此在基于岗位的素质测评时，须采用更加丰富的手段来进行识别。;通过进一步分析，可以将冰山模型的六个层面归类于以下三个方面的问题;;;认可团队;二、具体推进情况;韩通重工在新进员工中，80后员工的人数占比已经高达89%。在面对这些追求个性与强调自我的新群体时，企业的管理方式与方法面临新的难题。;１、人才测评;２、岗位需求规划;基于公司战略的岗位需求规划调查表;基于公司总体战略的岗位需求规划汇总表（近三年） ;３、明确人才梯队;3.1人才梯队建设;3.2人才梯队分布;3.2人才梯队分布;3.2人才梯队分布;４、确定评价标准 -五大职系胜任力体系建立目的;4.1 通过职系、职级对公司部门与岗位进行划分;4.2评定各职系、职级的胜任能力标准。即：明确胜任不同职系、职级岗位所需具备的资历、能力要求。;4.2评定各职系、职级的胜任能力标准。即：明确胜任不同职系、职级岗位所需具备的资历、能力要求。;4.2评定各职系、职级的胜任能力标准。即：明确胜任不同职系、职级岗位所需具备的资历、能力要求。;4.3以态度第一、能力为先、业绩为纲的岗位价值评价标准，设计岗位胜任综合评估表。;新韩通项目推进计划;杂谈;大师指点：;人生六项精进;;谢谢！;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:57:4514:57:4514:575/31/2021 2:57:45 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2114:57:4514:57May-2131-May-21 12??越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:57:4514:57:4514:57Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2114:57:4614:57:46May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20212:57:46 下午14:57:465月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:57 下午5月-2114:57May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 14:57:4614:57:4631 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:57:46 下午2:57 下午14:57:465月-21