【培训课件】绩效管理研讨.pptx

绩效管理研讨;研讨主要内容;问题的提出：;员工开始工作之前的原因;员工开始工作之后的原因;归纳起来;绩效管理与绩效考核;绩效管理;绩效管理环;绩效管理与绩效考核的主要区别;绩效管理的作用之一;绩效管理的作用之二;绩效考核;一、绩效考核 根据绩效管理的目标，对实际表现进行衡量和评价，以及员工沟通的过程 一般都与管理流程相配合，在特定的时间进行 二、绩效考核的目的; 绩效考核的典型体系; 四、硬性分布法;公司的年度经营目标，由总经理或董事会提出，如，年度利润1200???，销售收入3.6亿等； 针对企业战略，制定年度目标，如产品结构调整，生产高附加值的产品； 针对我们工作存在的主要问题，提出改进目标,如，降低成本5%； 关注客户，如，提高客户满意度等。;;数据化目标 非数据化目标 什么时候 做什么 做到什么程度; 绩效考核—评估的方法和流程;绩效考核形成误差的原因;绩效考核结果的应用;绩效反馈与教导;反馈的含义;案例讨论：;反馈的基本原则;批评人的金点子之—“汉堡包”原理;批评人的金点子之—BEST原理;接受反馈的5个步骤;;总结;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:22:1714:22:1714:225/31/2021 2:22:17 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2114:22:1714:22May-2131-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:22:1714:22:1714:22Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2114:22:1714:22:17May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20212:22:17 下午14:22:175月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:22 下午5月-2114:22May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 14:22:1714:22:1731 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:22:17 下午2:22 下午14:22:175月-21