企业薪酬福利若干热点问题政策解读.pptx

关于企业工资福利若干热点问题政策解读; 近年来，我国先后颁布了有关劳动保障方面的“三法二例”（即劳动合同法、就业促进法、仲裁法和合同法实施条例及带薪年休假条例）。这一系列新法的颁布实施，使企业劳动管理的法律环境发生了重大变化。面对这一重大变化，如何适应新法规定，有效运用新法合理设计企业用人管理和工资分配制度，控制用人风险，降低人工成本，促进企业发展，成为各类企业关注的热点问题。 下面根据收集到的情况，进行归类，讲六个问题。; 讲六个问题： 一、关于劳动法中的劳动报酬与工资 二、最低工资保障制度及其规定 三、关于法定节假日和职工带薪年休假的规定 四、关于工时制度的新规定 五、关于延长工时和加班工资的规定 六、关于劳务派遣与工资支付 ; 一、劳动合同法关于劳动报酬与工资的规定; 上述条款包含以下重要内容： （一）劳动报酬是劳动关系的核心内容； （二）关于劳动报酬与工资的含义； （三）劳动报酬等条款是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定； （四) 应当如何在劳动合同中约定劳动报酬； （五）劳动报酬约定不明确的三种处理办法； ;（一）劳动报酬是劳动关系的核心内容; （二）关于劳动报酬与工资的含义; 2. 什么叫工资; 《广东省工资支付条例》第五十四条规定： 工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 劳动部1995年309号文规定; 劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：1.用人单位按照规定为劳动者个人支付的的各项社会保险费、福利，如独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用；2.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如技术进步奖、稿费、中华技能大奖等；3.按规定支付的劳动保护方面的费用，如工作服、清凉饮料费等。 ; 3.特殊情况下支付的工资 所谓特殊情况下的工资支付是指劳动者在非正常情况下或者离开工作岗位时，单位应按国家规定支付给劳动者的工资。具体如下： （1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付 （2）有关法定假期的工资支付 （3）关于因病及非因工负伤假期的工资支付 （4）关于工伤停工留薪期内的工资支付 （5）关于产假工资支付 （6）关于事假工资的支付 （7）非因劳动者原因停工期间的工资支付 （8）其它特殊情况下的工资支付 ; 4. 企业可以从员工工资中代扣代缴或扣减哪些项目费用 按国家规定，有下列情况之一的，用人单位可代扣工资： 1.代扣代缴个人所得税、公积金； 2.代缴应由劳动者负担的各项社保费； 3.法院判决书中要求代扣的抚养费、赡养费、违约金； 4.单位可代扣按照合同约定要求的赔偿金。但每月扣除的余额不得低于当地最低工资标准； 5.双方约定可扣减的项目（如房租、水电费等）； 6.法律规定可以从工资中扣除的其他费用（如事假工资）。; （三）劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须由双方协商一致确定。 合同法这一规定从微观上确立了劳动者个人工资水平的决定机制，改变了目前由“企业老板单方面决定”工资的做法。 要弄清在市场经济条件下，劳动报酬应当由谁决定？ （1）由市场决定？ （2）由用人单位决定？（见《劳动法》第47条） （3）由劳动者决定？ （4）由劳动关系双方协商决定？ 见《劳动合同法》第3 、16、17、18、35条。; （四）如何在劳动合同中约定劳动报酬: 1.劳动报酬是劳动合同的必备内容，应重点从以下方面协商确定： （1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2）工资支付周期办法； （3）加班、加点工资； （4）津、补贴标准和奖金分配办法； （5）工资调整办法； （6）试用期及病、事假期间的工资待遇； （7）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法